Agent de police - Chef de la brigade soirée H/F - MAIRIE DE PESSAC
Référence : O033261009000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pessac
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service de la Police Municipale, composé d’un effectif de 37 agents tous grades confondus, travailles-en étroite collaboration avec les opérateurs du Centre de Vidéosurveillance Urbain, les services municipaux, dont les médiateurs sociaux, ainsi qu’avec les partenaires du CLSPD.
Les missions des agents de la police municipale sont à la fois préventives, dissuasives et répressives. En leur qualité d’agents de police judiciaire, ils assurent les missions de prévention nécessaires au bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, tout en développant une relation de proximité avec la population.
Sous l’autorité du chef de service, l’agent assure l’encadrement opérationnel des agents de police municipale sur la voie publique. Il organise et adapte les patrouilles de surveillance, veille à l’application des directives de la hiérarchie et participe à l’évaluation des agents de la brigade.
Il met en œuvre les pouvoirs de police du Maire afin de garantir le maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure la prévention et la répression des infractions, contrôle notamment le respect de la réglementation relative aux chiens dangereux et veille à la qualité des interventions sur le territoire communal.
Il entretient une relation de proximité avec la population, accueille, informe et oriente les administrés. Il assure également le suivi administratif des interventions, rédige les rapports et procès-verbaux nécessaires et rend compte de l’activité de la brigade à sa hiérarchie, dans le respect du cadre légal et déontologique.
Profil recherché
Le poste requiert une excellente connaissance des compétences et du cadre réglementaire de la police municipale, ainsi que des aptitudes confirmées en encadrement d’équipe et en organisation opérationnelle. La capacité à conduire l’ensemble des véhicules du service est également attendue.
L’agent fait preuve de leadership, de disponibilité, de rigueur et de réactivité. Il possède de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, sait prendre des décisions, gérer les situations conflictuelles et adapter les interventions aux circonstances. Autonomie, discernement, maîtrise de soi, sens des responsabilités et respect de la hiérarchie sont indispensables.
Moyens du poste
L’agent dispose des véhicules du service (voitures, scooters trois roues et VTT à assistance électrique), des outils informatiques comprenant notamment le procès-verbal électronique, ainsi que des équipements de protection individuelle et d’armement réglementaires : gilet pare-balles, tonfa, bâton télescopique, aérosol de défense, pistolet à impulsion électrique et arme de poing de service (9 mm).
Conditions d’exercice
Le poste s’exerce selon un planning rotatif sur deux semaines, avec des horaires de travail de 16h45 à 2h00.
La première semaine comprend les lundi, mardi, vendredi, samedi et dimanche. La seconde semaine comprend les mercredi, jeudi et vendredi, soit un week-end travaillé sur deux.
Les missions s’effectuent principalement sur la voie publique, avec plus de 50 % du temps de travail consacré aux quartiers prioritaires de la ville. Le poste implique une disponibilité en soirée et de nuit, ainsi qu’une capacité à encadrer les interventions dans des contextes parfois sensibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par messagerie électronique à l'adresse suivante : recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Maire.
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation et bulletin de salaire à votre candidature.
L'ensemble des candidatures fera l'objet d'un examen approfondi par un jury désigné à cet effet. Si un entretien complémentaire s'avère nécessaire, nous ne manquerons pas de vous contacter.
Sans réponse de notre part dans un délai d'environ 6 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
