AGENT DE POLICE MUNICIPALE - BRIGADE DE JOUR - CHELLES
Référence : O077261014000460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet - Catégorie C
Travail en tenue, en brigades de jour en alternance du matin de 6H00-16h28 et de l’après-midi de 10h15 à 20h43, du lundi au dimanche
Grande semaine et petite semaine (5/3) offrant deux week-ends de repos
Cycle LMVSD et MeJV - Congés 20 CA+ 8 RTT
Titulaire du Permis B
Agrément par le Procureur de la République et assermentation requis
Débutant ou lauréat du concours accepté
Placé sous l’autorité du chef de brigade afin de participer au maintien de la tranquillité et de la sécurité publique, vous serez en charge de :
La mise en oeuvre et application des pouvoirs de police du maire ;
La surveillance générale du territoire communal (patrouilles véhiculées ou îlotages pédestre), intervention dans le cadre de flagrant délit ;
La sécurisation des manifestations (14 juillet, fête de la musique, etc.) ;
L’intervention dans les quartiers sensibles et les halls d’immeubles ;
La participation à des opérations conjointes avec la Police nationale, les pompiers et les sociétés de transports en commun.
Profil recherché
ROFIL
- Bonne connaissance de la réglementation en vigueur, des pouvoirs de police
du maire, des procédures judiciaires et pénales ;
- Maîtrise de l’outil bureautique, aisance rédactionnelle ;
- Maîtrise de soi, diplomatie, dynamisme, curiosité ;
- Sens aigu du service public, rigueur professionnelle ;
- Capacité à travailler en équipe, capacité d’écoute et de dialogue ;
- Capacité d’observation, d’analyse, de gestion de situations sensibles
et conflictuelles ;
- Armement de type B1, B3, B6, et D selon les habilitations et équipement radio.
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire – Véritable 13ème mois
Prime Police 30% + part fixe et part variable au maximum, heures supplémentaires (25h) + prime NBI
Self municipal – Adhésion ASCP et CNAS – Forfait Mobilités Durables – CET
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%
ARMEMENT
PSA Glock17 génération 5
Flashball génération Superpro 2
PIE X2
Gazeuse 300ml
Bâton télescopique
Boucliers MO et balistiques
Casques lourds individuels de la marque MSA TC Tactical
Cinémomètre, éthylotest, sonomètre
CSU composé de 250 caméras
Caméras piéton et stop stick
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
