Agent de police municipale - COMMUNE DE BOUENI
Référence : O976260604001685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouéni
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de son service de Police Municipale, la commune de Bouéni recrute un(e) Agent de Police Municipale.
Le service est composé d’une équipe dynamique de 6 agents placés sous l’autorité d’un Responsable de Service de Police Municipale. Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique de sécurité et de proximité définie par la collectivité.
Sous l’autorité du Responsable du service, vous serez chargé(e) de :
o Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
o Recherche et relevé des infractions.
o Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
o Accueil et relation avec les publics.
o Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
o Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention.
o Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
o Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats.
o Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus.
o Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
o Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention.
o Développer l'information et le dialogue auprès de la population.
o Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli.
o Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
Profil recherché
o OBLIGATOIRE : Titulaire du concours de Gardien-Brigadier de Police Municipale ou fonctionnaire relevant de la catégorie C .
o Esprit d'équipe et de cohésion.
o Bonne connaissance de la réglementation applicable aux pouvoirs de police du Maire.
o Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation.
o Sens du service public, de l’écoute et du dialogue.
o Aptitude au travail en équipe et à la gestion des situations conflictuelles.
o Rigueur, discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
o Bonne condition physique.
o Maîtrise des outils informatiques et qualités rédactionnelles appréciées.
o Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation, un curriculum vitae, dernier arrêté statutaire ou attestation de réussite au concours.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
