Agent de police municipale - HAUTS DE BIENNE
Référence : O039261012001231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hauts de Bienne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Parc naturel régional du Haut-Jura, à 50 minutes de Genève et à proximité des stations de ski du Haut-Jura, la commune nouvelle des Hauts de Bienne (Morez – La Mouille – Lézat) recrute un(e) agent de police municipale
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039261012001231-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS/CONNAISSANCES
- Réglementation et cadre légal : parfaite connaissance des dispositions réglementaires, textes législatifs, arrêtés et codes relevant des compétences de la police municipale.
- Environnement territorial : connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Procédures administratives : connaissance des règles de rédaction des écrits professionnels et maîtrise du comptes rendus hiérarchiques.
- Statut et agréments : obligations de formation (initiale et continue) à jour, agrément et assermentation réglementaires.
SAVOIRS FAIRE / COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Rédaction professionnelle : très bonnes capacités rédactionnelles (PV, rapports, mains courantes, comptes rendus).
- Bureautique et logiciels : maîtrise de l’outil informatique (bureautique) et des logiciels métier spécifiques.
- Communication et médiation : maîtrise des techniques de communication, de gestion des conflits, de médiation et d'accueil du public.
- Permis : titulaire du permis de conduire B obligatoire.
SAVOIRS ÊTRE / APTITUDES
- Éthique et déontologie : sens aigu du service public, respect strict du code de déontologie, des libertés publiques, probité, impartialité, discrétion et secret professionnel.
- Qualités relationnelles : goût prononcé pour le contact humain, aisance relationnelle, politesse et esprit d'équipe.
- Posture et maîtrise : tenue et comportement exemplaires, maîtrise de soi, sens des responsabilités, autonomie et capacité d'initiative.
- Aptitudes personnelles : bonne condition physique, ponctualité, assiduité, curiosité intellectuelle et capacité d'adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse suivante : lrinaldi@mairie-morez.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
