Agent de Police Municipale - MAIRIE CHANGÉ
Référence : O072260825000431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Changé
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située aux portes du Mans, Changé est une commune dynamique de près de 7 000 habitants qui allie charme rural et modernité, offrant un cadre de vie agréable et paisible.
Collectivité à taille humaine, la ville engage des politiques publiques tournées vers l’innovation, la transition écologique, la qualité de vie et le développement de l’attractivité du territoire.
Rejoindre la Ville de Changé, c'est un engagement au service d’un territoire tourné vers l’avenir, animé par des valeurs humaines et solidaires.
Vous êtes convaincu(e) du rôle préventif et dissuasif de la police municipale ? Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le goût du terrain et vous êtes attaché(e) au contact et au dialogue avec les usagers ? Ce poste est peut-être pour vous !
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En tant qu’agent de police municipale, vous intervenez sur l’ensemble des missions de police administrative et judiciaire pour contribuer au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, avec un accent mis sur la lutte contre les infractions à l’urbanisme, la sécurité routière et la relation de proximité avec la population.
Placé sous la responsabilité du responsable du service police municipale, vos missions sont :
Proximité et contact avec la population
•Patrouilles à pied et à vélo pour assurer la surveillance générale de l’espace public
•Régulation de la circulation et du stationnement
•Gestion du poste et accueil téléphonique et physique du public
•Analyse des demandes et doléances et réponse aux sollicitations de la population
•Patrouilles et interventions
•Elaboration des mains courantes
Cadre de vie
•Procédures d’urbanisme
•Procédures environnementales
Prévention
•Prévention cambriolage et opérations tranquillité vacances
•Prévention feux de forêts
•Sensibilisation et contrôle des OLD
•Participation au plan communal de sauvegarde
•Participation au CLSPD
Sécurité routière
•Police route / contrôles de vitesse
•Présence dissuasive aux abords des écoles
•Intervention en milieu scolaire + présence aux abords des établissements
Utilisation de l’espace public
•Arrêtés de voirie
•Marché, cirques, food-trucks, spectacles
•Animaux errants, chiens dangereux
•Objets trouvés
•Evènements : conseils, instruction, préparation, présence
Police judiciaire
•Rédaction des procès-verbaux
•Echanges avec la gendarmerie, la DDT et le parquet
Profil recherché
Nous recherchons un(e) agent de police municipale expérimenté(e), dynamique et diplomate, animé(e) par le sens de l’initiative, maîtrisant les règles de la sécurité publique locale et motivé(e) par la relation et le dialogue avec la population.
Conditions :
- Temps complet 37h30 déclenchant 15 RTT
- Télétravail ponctuel possible selon la charte appliquée par la collectivité
- Travail des samedis et sur les évènements le 8 mai, le 11 novembre, le 14 juillet et le soir de la fête de la musique
Possibilité de paiement d’heures supplémentaires dans le cadre fixé par la collectivité
- Déplacements permanents sur le territoire
- Bonne condition physique exigée
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
- Permis de conduire indispensable
- Avantages : régime indemnitaire (ISFE part fixe 30% du traitement et part variable avec un potentiel maximum annuel de 10% de l’ISFE annuelle + 300€), participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance, action sociale (CNAS), forfait mobilité durable.
Moyens alloués au poste :
•Bureau individuel - outils bureautiques et informatiques
•Véhicule et VTT électrique
•Terminal de verbalisation
•Téléphone portable – appareil photo.
•Caméra piétons
•Bâton télescopique
•Vidéoprotection
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation sont obligatoires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
