Agent de police municipale - Mairie d'EPINAY-SOUS-SENART
Référence : O091261104000154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sous-Sénart
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du Chef de service, l’agent de police municipale assure le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques sur le territoire communal. Il veille au respect des lois, règlements et arrêtés municipaux.
Le rôle de l'agent de police municipale:
-Veille au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques et assure la prévention en matière de délinquance :
• Appliquer les pouvoirs de police du maire, sur le territoire communal
• Exécuter les ordres et les consignes de ses supérieurs hiérarchiques dans le respect du cadre légal
• Assister, seconder et exécuter les ordres de l’officier de police judiciaire dans ses fonctions
• Constater et dresser des procès-verbaux envers les auteurs d’infractions
• Rédiger des rapports administratifs et judiciaires
• Rendre compte à la hiérarchie
• Effectuer des patrouilles de prévention et de proximité
• Sécuriser les abords des établissements scolaires
• Participer au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens, à la tranquillité et à la salubrité publique
-Rédaction et transmission d’écrits professionnels:
• Rendre compte, par écrit, à l’autorité judiciaire et administrative des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Assurer l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux
• Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires
-Accueil et relation avec les publics:
• Accueillir, renseigner et orienter le public vers les services compétents
• Porter assistance aux personnes en difficultés
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population
Relations internes : avec la hiérarchie et les collègues du travail
Relations externes :
- Commissariat de Police Nationale
- Palais de justice
- Gendarmerie Nationale
- CODIS
- Partenaires sociaux et autres
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261104000154-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les compétences:
Les Savoirs :
- Connaissance du cadre légal : Code pénal, code de procédure pénale, code de la sécurité intérieure, code de la route et autres
-Permis de conduire obligatoire
- Connaissance du cadre juridique de la Police Municipale : Code Générale des Collectivités Territoriales, pouvoirs de Police du Maire, déontologie
- Connaissance des techniques d’intervention et d’interpellation
- Avoir de bonnes bases en informatique
- Savoir gérer des conflits et avoir des notions de secourismes
- Savoir travailler en équipe
- Connaissance des institutions publiques
Les Savoirs faire :
- Appliquer les lois, règlements et arrêtés municipaux
- Qualifier et constater les infractions relevant de ses attributions
- Assurer une présence préventive et dissuasive sur la voie publique
- Rédiger des rapports, procès-verbaux, mains courantes et compte rendus
- Mettre en œuvre les techniques d’intervention
- Intervenir de manière adaptée face à des situations conflictuelles
- Gérer les priorités
Les Savoirs être :
- Avoir le sens du service public
- Avoir le sens de l’observation et l’esprit d’analyse
- Faire preuve de discernement
- Avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve de discrétion, maîtrise de soi, impartialité et respect d’autrui
- Avoir l’esprit d’équipe et de cohésion
- Avoir une bonne élocution
- Respect des procédures et règles de confidentialité
- Se montrer réactif face aux situations d’urgence
- Être exemplaire
Risques liés au poste : Stress, Fatigue, agressivité du public
L’article R511-12 du Code de la Sécurité Intérieure autorise les policiers municipaux à porter des armes. Les agents pourront être équipés de :
-Une arme de catégorie B1 : arme de poing chambrée (9mm Luger)
-Une arme de catégorie B3 : lanceur de balle de défense de type Flash-Ball
-Une arme de catégorie B6 : pistolet à impulsion électrique doté d’un dispositif d’enregistrement sonore et d’une caméra associée au viseur
-Une arme de catégorie B8 : générateur d’aérosol incapacitant ou lacrymogène d’une capacité supérieure
à 100 ml
-Une arme de catégorie D : bâtons de défense, générateur d’aérosol incapacitant inférieur à 100ml
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
8 rue Sainte Geneviève
91860 EPINAY SOUS SENART -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
