Agent de Police Municipale - MAIRIE DE BERCK-SUR-MER
Référence : O062261103001348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berck
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Caractère du poste : polyvalent
Encadrement d’agents : non
Poste non sédentaire
Contraintes du poste : Annualisation du temps de travail de 1607h sur 1 période haute (40h/sem) et 1 période basse 30h/sem (horaires décalés, astreintes, travail le samedi, le weekend, congés encadrés pendant la période estivale entre avril et septembre).
Être le garant du maintien du bon ordre, de la sécurité et de la tranquillité publique et assurer une relation de proximité avec la population.
Mission :
- Relever les infractions et mettre en œuvre les missions de police municipale
- Veiller au respect des arrêtés du Maire
- Assurer la rédaction et la transmission des écrits
- Accueillir les administrés
- Intervenir sur diverses situations en fonction des réquisitions
- Collaborer avec la police nationale et les services spéciaux (contrôles communs)
- Surveiller la sécurité (entrées/sorties) aux abords des établissements scolaires
- Surveiller le secteur plage et les zones piétonnes alentours
- Sécuriser les manifestations communales
Profil recherché
Niveau étude requis : BAC
Formation(s) requise(s) : Titulaire du concours de Gardien-Brigadier
Habilitations requises :
- Permis B
- Titulaire de la formation FPA B1, bâton et gazeuse, formation PIE souhaitée
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément et d’assermentation
Savoirs :
- Connaître les notions fondamentales des collectivités territoriales, les pouvoirs de police du Maire et les acteurs de la sécurité et de la prévention
- Connaissance des textes législatifs, réglementaires et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
Savoir faire :
- Qualités rédactionnelles indispensables (procès-verbaux, mains courantes et rapport)
- Techniques de communication, de gestion de conflit et de médiation
- Maîtrise de l’outil informatique : traitement de textes, tableurs, bases de données, logiciel métier
- Techniques d’intervention, méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
Savoir être :
- Être organisé et méthodique
- Faire preuve de rigueur, de fermeté, de discrétion, de loyauté, de dynamisme et d’esprit d’équipe
- Qualités relationnelles indispensables
- Exigence de représenter l’image de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire Hôtel de ville 62600 Berck sur Mer -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
