Agent de police municipale (h/f) - Cachan
Référence : O094250521001079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cachan, à travers l’action de sa direction de la Prévention, Médiation et de la Sécurité, déploie une police de proximité, qui associe connaissance des quartiers et de leurs habitantes et habitants, présence visible et prévention des risques, des nuisances et de la délinquance. Le dialogue avec
tous les publics et le travail en partenariat avec les services de la ville et les acteurs du territoire seront au cœur de votre métier.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Hiérarchie N+ 2 : Directeur de la PMS
Hiérarchie N + 1 : Chef de service
▸ Horaires :
39h, 23 jours de RTT.
Travail le matin, le soir, les week-ends.
Planning appelé évoluer favorablement avec l’accroissement des effectifs du service.
▸ Rémunération : traitement indiciaire + ISFE au taux plafond. Heures supplémentaires rémunérées le week- end. Possibilité d’astreintes rémunérées.
▸ Équipement : gilet pare-balles, radio, bâton télescopique, aérosol, camérapiéton.
▸ Moyens : vidéoprotection déployée sur la ville (plus de 100 caméras), vélos à assistance électrique et deux véhicules
sérigraphiés.
▸ Effectif cible : 7 policiers municipaux,
1 chef de service, 4 ASVP, 2 agents de la brigade environnement, un secrétariat et un agent d'accueil.
▸ Avantages : remboursement Navigo 75%, forfait mobilité durable, participation à la mutuelle, CNAS.
▸ Formation : Entraînement sportif régulier sur temps de travail, GTPI, VTT, Secourisme, CNFPT.
▸ Proximité : îlotage à pied ou à vélo dans les quartiers, au contact des habitantes et habitants.
▸ Tranquillité et cadre de vie : police du stationnement, de la circulation et de l’occupation du domaine public, traitement des nuisances, salubrité.
▸ Sécurisation : voirie et manifestations publics. Répondre aux enjeux d’une ville qui se développe : refonte du campus (9000 étudiants à terme), nouveau quartier de la gare de la ligne 15 du Grand Paris Express.
▸ Prévention et partenariats : participer aux actions de prévention. Travailler au sein de la DPMS, avec les services de la ville et en lien avec la Police nationale au service de la tranquillité publique.
Profil recherché
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
▸ Sur le terrain : observation, sang-froid, capacité à prioriser et à décider dans l'urgence, bonne condition physique.
▸ Dans la relation : goût du contact, de la médiation, autorité, capacité à faire remonter rapidement les informations utiles.
▸ Au cœur du métier : maîtrise des pouvoirs de police du Maire et du cadre juridique d'intervention (code de la sécurité intérieure, code de la route, code pénal), rédaction précise de rapports et procès-verbaux.
▸ Au sein de l'équipe : rigueur, loyauté, sens du collectif, sens du service public, discrétion et respect de la déontologie.
▸ Prérequis : agrément du préfet et du procureur de la République ; formation initiale validée ou qualité de lauréat·e du concours. Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, 8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
