Agent de police municipale (h/f) - GRIMAUD
Référence : O083261102000088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grimaud
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service de police municipale, vous assurez des missions de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous participez également à l’accueil des usagers et à la permanence opérationnelle du service.
1. Assurer la prévention et la surveillance du territoire communal
• Appliquer et faire respecter les arrêtés municipaux et les pouvoirs de police du maire.
• Assurer des missions de surveillance, de prévention et de sécurisation de la voie publique.
• Veiller au respect des règles de circulation et de stationnement.
• Participer à la sécurisation des manifestations publiques et des abords des écoles.
• Intervenir lors de situations d’urgence ou de crise.
2. Rechercher et relever les infractions
• Constater les infractions et relever les identités.
• Qualifier les infractions et faire cesser les comportements contraires à la réglementation.
• Intervenir en cas de flagrant délit et se coordonner avec les autres services de sécurité.
3. Rendre compte des interventions
• Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et autres écrits professionnels.
• Rendre compte à la hiérarchie des événements survenus pendant le service.
• Assurer le suivi des procédures et des actes administratifs courants.
4. Assurer l’accueil et la relation avec les usagers
• Accueillir, informer et orienter les usagers.
• Écouter et accompagner les personnes en difficulté.
• Développer une relation de proximité avec la population.
5. Participer à la permanence opérationnelle du service
• Assurer la continuité du service et veiller à la sécurité des locaux, des agents et du public.
• Utiliser les moyens de transmission et veiller au bon fonctionnement des équipements.
6. Assurer le suivi de missions spécifiques
• Assurer le suivi des réquisitions vidéo et des anomalies du système de vidéoprotection.
• Participer à la gestion du système d’alerte à la population.
• Traiter les recours administratifs préalables obligatoires liés au stationnement.
• Assurer le suivi des dossiers de police funéraire et des cimetières.
Profil recherché
Conditions statutaires et qualifications :
• Être titulaire de la fonction publique territoriale et appartenir au cadre d’emplois des agents de police municipale.
• Justifier d’une expérience professionnelle de plusieurs années en police municipale.
• Disposer des agréments et assermentations nécessaires à l’exercice des fonctions.
• Être à jour des formations initiales et continues obligatoires.
• Être titulaire du permis B en cours de validité.
• Être titulaire du permis A1, A2 ou A en cours de validité pour la conduite des motocyclettes.
• Disposer d’une attestation de sauveteur secouriste du travail à jour.
Compétences et qualités professionnelles :
• Maîtriser les pouvoirs de police du maire, le cadre réglementaire des prérogatives de la police municipale et la réglementation en vigueur.
• Maîtriser les actes judiciaires et les procédures pénales en qualité d’agent de police judiciaire adjoint.
• Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées.
• Savoir analyser une situation imprévue, adapter son intervention au contexte et gérer les conflits.
• Maîtriser les techniques de communication, de médiation et de gestion des conflits.
• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et maîtriser les outils informatiques.
• Savoir recueillir, qualifier et transmettre les informations.
• Savoir rendre compte de son activité et rédiger des rapports et procès-verbaux.
• Faire preuve d’écoute, de discernement, de rigueur et d’autonomie.
• Avoir le sens du service public, de l’organisation et du travail en équipe.
• Faire preuve de discrétion, de confidentialité, de loyauté et d’exemplarité.
Conditions d’exercice :
• Horaires variables et amplitude horaire étendue, notamment en haute saison.
• Travail régulier en soirée, les week-ends et les jours fériés.
• Très grande disponibilité et bonne condition physique.
• Exercice professionnel soumis au respect du code de déontologie des policiers municipaux.
• Port obligatoire de l’uniforme réglementaire, de la carte professionnelle et des armes de dotation.
• Participation obligatoire aux formations relatives au maniement des armes.
• Astreintes possibles en semaine et le week-end selon le lieu de résidence.
Moyens mis à disposition :
• Véhicules de service, motos et vélos électriques.
• Bateaux de patrouille et de police portuaire.
• Moyens de communication, de vidéoprotection et de verbalisation électronique.
• Équipements de protection individuelle et matériel de contrôle.
Avantages :
• Traitement statutaire.
• Part fixe de l’ISF de 30 % et part variable mensuelle et annuelle selon la manière de servir et les résultats obtenus.
• Heures supplémentaires rémunérées.
• COS Méditerranée et amicale du personnel.
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le CV et la lettre de motivation doivent être transmis par courrier ou par mail: grh@mairie-grimaud.fr à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
