AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F) - Mairie de Chartres
Référence : O028260828000689
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Sécurité et Tranquillité Publique – Service Sécurité Publique – Cellule Brigade d’accompagnement et de prévention (BAP) contribue chaque jour à la prévention, à la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Pour renforcer ses équipes, la collectivité recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un :
AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
(CATEGORIE C – CADRE D’EMPLOIS DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE)
Sur le terrain quotidiennement, l’agent de police municipale exécute, sous l’autorité du Maire, des missions de police administrative et judiciaire, assure une relation de proximité avec la population et veille au respect des arrêtés municipaux et des règles garantissant l’ordre et la sécurité publics. Poste basé à Chartres (Place des Halles – Bâtiment Est).
Vos missions principales :
- Assurer la surveillance générale du territoire communal et l’îlotage (à pied, en VTT, en bus ou en véhicule).
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire.
- Réguler la circulation, veiller au respect du Code de la route et du stationnement.
- Qualifier, relever et faire cesser les infractions ; intervenir en flagrant délit et présenter les auteurs à l’OPJ ; porter assistance aux personnes.
- Prévenir les troubles à l’ordre public et veiller à la sécurité des personnes et des biens ; analyser et gérer les situations sensibles (mouvement de foule, agressivité, accident sur la voie publique).
- Recueillir des renseignements, diffuser des signalements et rendre compte des crimes, délits ou contraventions.
- Rédiger et transmettre les écrits professionnels (procès-verbaux, rapports, main courante).
- Informer, écouter, renseigner et orienter le public ; assurer des actions de médiation de proximité.
- Surveiller les abords des établissements scolaires ; organiser et animer des actions de prévention routière en milieu scolaire.
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies.
- Utiliser les moyens de transmission radio et centraliser le traitement des véhicules en stationnement abusif.
- Assurer les missions d’agent d’accueil et le suivi de la délégation « Archives », avec compte rendu régulier.
- Veiller au bon fonctionnement des moyens et matériels (radios, véhicules, armement).
Profil recherché
Profil recherché :
Vous connaissez le cadre légal et réglementaire des missions de la police municipale (textes, procédures, pouvoirs du Maire), ainsi que les caractéristiques du territoire d’intervention.
Vous maîtrisez les techniques d’intervention et de légitime défense, la gestion de situations conflictuelles ou d’urgence, et l’outil informatique pour la rédaction des écrits professionnels.
Vous savez utiliser les moyens de transmission et les équipements mis à disposition dans le strict respect des règles d’hygiène, de sécurité et de déontologie (port de l’uniforme, EPI dont gilet pare-balles ; armement de catégories B et D sous réserve d’habilitation préfectorale : aérosols lacrymogènes, bâton de défense, LBD, TASER).
Titulaire du permis B apprécié.
Doté d’un sens aigu du service public, vous faites preuve de sang-froid, de discernement et d’exemplarité.
Votre aisance relationnelle favorise l’écoute, la médiation et le travail en équipe, en coordination avec les autres acteurs de la sécurité.
Exigeant et rigoureux, vous disposez d’une excellente condition physique pour un travail majoritairement en extérieur et acceptez les contraintes d’horaires variables (petites/grandes semaines, soirées, nuits, week-ends, heures supplémentaires selon les nécessités de service).
Vous êtes titulaire ou lauréat du concours de gardien de police municipale (niveau V), avez accompli la formation initiale d’aptitude, êtes doublement agréé (Préfet et Procureur) et assermenté ; vous vous engagez à maintenir vos compétences via la formation continue obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Dans le respect du principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires définies par le code général de la fonction publique.
À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
