Agent de police municipale brigade de jour (h/f) - Commune de Saint-Laurent-du-Var
Référence : O006260331000595
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-du-Var
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Police Municipale de Saint-Laurent-du-Var, une équipe engagée au service de la population !
Notre équipe, vos missions :
Au cœur de la vie locale, vous contribuez chaque jour à :
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Prévenir et lutter contre les incivilités
- Veiller à la tranquillité publique et à la qualité de vie
- Être proche des habitants, à l’écoute et dans l’action.
- Travail commun avec la Police Nationale : une collaboration quotidienne pour une sécurité renforcée.
- Brigade de Jour et de Nuit : présence et vigilance 24h/24 et 7j/7 au service des Laurentins.
- Dojo à proximité du poste de Police : séances de GTPI (Gestion des Techniques Professionnelles d’Intervention) régulières.
Notre armement :
- Pistolet semi-automatique XDM 9mm
- LBD Lanceur de Balles de Défense (Flashball)
- PIE Pistolet à impulsion (Taser)
Notre parc véhicules :
- 2 skoda Kodiaq
- 1 Peugeot 308
- 1 poste mobile
- 1 Duster
- 4 T-MAX Yamaha
- 4 VTT électriques
- 2 XMAX 125 cm3 (ASVP)
Notre équipement :
- CSU doté de 300 caméras
- Tablette Samsung
- Caméras piéton Motorola
- Transmission radio, réseau du futur
- Logiciel « Municipol Web »
Rémunération & Avantages :
- Indemnité Spéciale de Fonction et d’engagement (ISFE) selon les missions de l’agent
- Prime de fin d’année
- Titres restaurant
- Participation communale aux frais de mutuelle labellisée
- Maintien de salaire à hauteur de 95% via le dispositif de prévoyance
Pourquoi nous rejoindre ? :
- Parking gratuit
- 17,5 jours de congés annuels
- 14,5 RTT
- Accès à une offre complète : loisirs, festivités, voyages et autres prestations sociales
- Formations continues et évolutives
- Carrière dynamique et valorisante.
Profil recherché
- Bonnes connaissances du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de la Route, du Code Pénal, du Code de Procédure Pénale et de la réglementation en général.
- Connaissance approfondie du statut du Policier Municipal et des réglementations portant sur ses prérogatives.
- Connaissance de l’outil informatique (Word/Excel).
- Pratique des arts martiaux et du tir appréciée.
- Diplôme de secourisme souhaité.
- Expérience professionnelle confirmée.
- Bonnes capacités rédactionnelles.
- Respect du code de la route et des diverses réglementations conformément à la loi N°99-291 d’avril 1999.
- Respect de la hiérarchie.
- Très bonnes capacités relationnelles et d’adaptation tant au niveau du travail en équipe, que dans l’analyse et la gestion des conflits.
- Grande rigueur morale, confidentialité et discrétion absolue.
- Respect de l’obligation de réserve.
- Maîtrise de soi, sang-froid et capacité à analyser et à gérer toutes les situations.
- Sens des relations humaines, du dialogue et de l’écoute.
- Sens développé du service public.
- Disponibilité : travail en soirée, dimanches et jours fériés ainsi qu’occasionnellement la nuit, en fonction des cycles de travail (cycles de roulements décalés ou de semaine) ou des nécessités de service.
- Bonne condition physique générale, notamment dans le cadre de la réalisation des patrouilles pédestres et de la pratique du VTT.
- Dynamisme et esprit d’initiative développés.
- Rigueur et discipline.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var - 222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Profil de poste complet sur le site internet officiel de la Mairie de Saint-Laurent-du-Var : https://saintlaurentduvar.fr/votre-mairie/recrutement/agentes-de-police-municipale-brigade-de-jour-de-nuit/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
