Agent de police municipale en brigade de tranquillité nocturne - LAON
Référence : O002251223000294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laon
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service de police municipale, cet agent intégrera la brigade de Tranquillité Nocturne pour prévenir et maintenir le bon ordre, la sureté, la sécurité, la tranquillité et la salubrité publique. Il renforcera les patrouilles dans les quartiers prioritaires et dit de « veille active », sécurisera la voie publique, le patrimoine des bailleurs sociaux, les zones de commerces et d’activité nocturne et interviendra sur tous les troubles à la tranquillité publique, incivilités...
Grade de gardien-brigadier de police municipale ou inscrit sur la liste d’aptitude suite à la réussite au concours de gardien de police municipale.
Environnement de travail :
Déplacements constants sur la commune en véhicule ou en pédestre
Travail administratif au poste de police ou sur le terrain (GVE)
Présence par tous temps à l’extérieur
Horaires de soirée du mardi au samedi de 16h à minuit avec coupure repas de 30 minutes.
Rythme de travail variable en fonction des événements/manifestations
Formation initiale d’application des agents de Police Municipale validée ou à effectuer.
Port obligatoire de l’uniforme et de la carte de police
Formation préalable à l’armement et maniement des armes à valider
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002251223000294-agent-police-municipale-brigade-tranquillite-nocturne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bonne condition physique - Disponibilité – Discrétion – Discipline – Rigueur – Dynamisme – Goût du travail de terrain – Maîtrise de soi – Qualités rédactionnelles – Sens du contact et des relations humaines – Bonne capacité d’analyse – Capacité à gérer les situations conflictuelles et les personnes en difficulté – Discernement.
Maitrise de l’outil informatique, du logiciel de Police (Municipol) et de la radio.
Maitrise du GVE pour la verbalisation des infractions et la rédaction des mains courantes.
Respect du code de déontologie et sens du service public.
Connaissance du cadre légal et réglementaire lié à la fonction.
Permis B obligatoire pour la conduite des véhicules d’intervention.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
