AGENT DE POLICE MUNICIPALE (F/H) - COMBS LA VILLE
Référence : O077261014000393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Combs-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service de la Police municipale, l’agent de police municipale exerce les missions de prévention, de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, dans le cadre de ses attributions réglementaires.
Il/elle contribue à la protection des personnes et des biens. Dans ce cadre, il/elle assure une présence de proximité auprès de la population, des commerçants et des services municipaux.
Activités principales :
• Assurer des missions de police municipale conformément à la réglementation en vigueur
• Effectuer des patrouilles pédestres, véhiculées et VTT
• Assurer des missions d’ilotages et développer les contacts avec la population et les commerçants
• Veiller à la surveillance de la voie publique et des espaces publics
• Faire respecter les arrêtés municipaux
• Mettre en oeuvre des contrôles routiers et de vitesse
• Appliquer les procédures de mise en fourrière des véhicules
• Participer au dispositif « Opérations tranquillité vacances »
• Assurer la sécurisation des manifestations culturelles et sportives
Equipement :
Armement catégories B°1 (PSA XDM) B°8 (Bombes lacry 300ml) C°3 (Lanceur de balles de défense) et D°2 (B.T.D., tonfas et bombes lacry 75ml)
Poste de police municipale rénové, spacieux et fonctionnel (cuisine complète comprise).
2 véhicules sérigraphiés
3 V.T.T.
• Horaires spécifiques : Horaires adaptés au fonctionnement du service, pouvant être modifiées en fonction de l’activité
• Autres contraintes : Participation aux manifestations locales et port de la tenue réglementaire
• Type de contrat : Permanent
• Temps de travail : Temps complet
• Congés réglementaires et RTT selon l’organisation du service
• Prestations sociales : CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité), selon les conditions d’éligibilité
• Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle), selon les conditions en vigueur
• Rémunération : Traitement de base, Régime indemnitaire et Prime annuelle
• Accès à la restauration municipale du personnel
Profil recherché
Connaissances théoriques et pratiques :
• Connaître le cadre réglementaire et les missions de la police municipale
• Connaître les procédures d’intervention et les règles de sécurité liées aux missions exercées
• Maitriser les connaissances théoriques et pratiques acquises dans le cadre du concours et de la formation initiale d’application ( FIA) d’agent de Police Municipale
• Disposer des formations préalables au port d’arme requises pour les catégorie B et D, conformément à la réglementation en vigueur
Savoir-faire
• Travailler en équipe
• Analyser les situations et restituer les faits avec précision
• Faire preuve de discernement dans l’exercice des missions
• Agir avec efficacité et réactivité
• Appliquer et faire respecter les procédures
Savoir-être
• Faire preuve de rigueur, de disponibilité et de discrétion.
• Respecter la hiérarchie et les consignes
• Disposer d’une condition physique adaptée aux conditions de travail
• Avoir le sens du service public
• Avoir le sens du contact et du travail en équipe
• Expérience souhaitée : Confirmée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une lettre de candidature et un CV sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire :
. Par mail : combs-la-ville@dotelec.online -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
