Agent de police municipale (h/f) - THIZY LES BOURGS
Référence : O069260930000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thizy-les-Bourgs
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, l’agent de police municipale exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal.
Il assure une présence de proximité auprès de la population et participe à la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
Il contribue, aux côtés du brigadier-chef principal, à assurer une présence visible et rassurante sur le territoire et à maintenir un service de police municipale de proximité adapté aux besoins de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260930000422-agent-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du cadre légal et réglementaire applicable à la police municipale.
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance des règles relatives à la circulation et au stationnement.
• Connaissance des règles de procédure pénale applicables aux agents de police municipale.
• Connaissance des techniques de prévention et de médiation.
• Connaissance du territoire communal.
Savoir-faire
• Appliquer les consignes et procédures.
• Constater et relever les infractions relevant des compétences de la police municipale.
• Rédiger des écrits professionnels.
• Rendre compte de manière précise et circonstanciée.
• Maîtriser les techniques professionnelles d’intervention.
• Utiliser les outils informatiques et logiciels professionnels.
• Gérer les situations conflictuelles.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle.
• Maîtrise de soi.
• Fermeté et discernement.
• Qualités relationnelles.
• Sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe.
• Disponibilité.
• Réactivité.
• Rigueur.
• Respect de la hiérarchie et des consignes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
COMMUNE DE THIZY LES BOURGS
1 RUE VEUVE CROZET
69240 THIZY LES BOURGS
Contact au sein de la collectivité :
Thomas FESSY (Ressources humaines)
thomas.fessy@thizylesbourgs.fr
04 74 64 65 90 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
