AGENT DE PROPRETÉ URBAINE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260626001146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La DGAST s’inscrit dans un schéma d’organisation des services de la collectivité axé sur la qualité des prestations délivrées en réponse aux besoins et attentes des usagers et adapté aux ressources disponibles. Cette ambition partagée s’appuie sur la contribution individuelle de chaque agent. Ainsi, l’agent d’entretien propreté urbaine nettoie et entretient les voiries et espaces publics d’un secteur ou de l’ensemble de la Ville de Chambéry comme défini par son responsable hiérarchique.
L’agent travaille seul ou en équipe, avec le souci du service rendu à l’usager, en organisant efficacement son temps de travail et en prenant soin du matériel mis à sa disposition
Missions principales / coopérations et activités du poste
1. Activités principales régulières :
- Nettoie manuellement le secteur : voirie et espaces publics, dont il a la charge à l’aide du balai, la souffleuse, la pelle
- Vide les poubelles publiques et change les sacs
- Nettoie les espaces des marchés hebdomadaires : intérieur et extérieur
- Nettoie les aires à conteneurs
- Surveille la propreté des espaces publics
- Conduit le véhicule mini-porteur
- Assure le suivi et la maintenance courante des équipements, matériel et outillages divers
2. Ponctuellement, en fonction de l’affectation géographique sur l’un ou l’autre des 3 secteurs d’intervention dans le cadre de la continuité de service (en remplacement, renfort, ou pour répondre à conditions particulières climatiques) Peut être amené à :
- Nettoie les mobiliers urbains, les WC publics, les Canisites, les panneaux d’expression libre ; les espaces publics après les manifestations et fêtes ; les sites après enlèvement des véhicules brulés ou conteneurs vandalisés
- Enlève les « monstres » (dépôts sauvages, encombrants), les conteneurs vandalisés
- Désherbe manuellement ou mécaniquement les trottoirs et espaces publics,
- Déneigement manuellement ou mécaniquement les trottoirs et espaces publics
- Participe conjointement avec les services du CTM au tri des feuilles dites « propres » pour valorisation à la Composterie
Profil recherché
Savoir lire et comprendre une notice d’entretien, une consigne de sécurité, un plan…
Détenir le permis B Avoir l’esprit d’équipe et d’entraide, être aussi capable d’autonomie ;
Etre ponctuel et respecter les plannings de travail ;
Respecter les règles en matière d’hygiène et de sécurité ;
Etre capable d’organiser son travail en fonction des consignes données, de s’équiper du matériel adapté ;
Avoir le sens du service public et adapter son activité aux imprévus,
Savoir faire preuve de sang froid face à des usagers mécontents ;
Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie et alerter en cas de difficultés rencontrées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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o Autres primes : prime de fin d’année ; indemnité collecte d’immondices
o Localisation du poste : secteur Haut de Chambéry
o Déplacements (fréquence, lieu) : sur le secteur
o Permis, habilitations et autres titres obligatoires : VL indispensable
o Conditions particulières relatives à la sécurité et la santé au travail : environnement nécessitant le port d’EPI, port de charges, station debout prolongée, environnement sonore, travail à l’extérieur par tous les temps,
Horaires de travail : 6h00-12h00 du lundi au vendredi, le samedi de 06h00 à 10h00 plus un après-midi par semaine de 13 h00 à 16h00 à définir lors de l’embauche.
Horaires spécifiques : jours fériés (régulier ou exceptionnel), en horaires décalés, astreintes
Possibilité de travail la nuit, le dimanche, et les jours fériés en fonction de l’affectation et des nécessités de service ; Astreinte neige
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
