agent de propreté des locaux et agent de surveillance des enfants sur le temps périscolaire
Référence : O086260831000688
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lussac-les-Châteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction de la DGS
En lien avec l'élu en charge des affaires scolaires
Missions principales :
-Entretien des locaux de la MJC21, du pôle culturel
-Encadrement et surveillance des enfants sur le temps périscolaire, à savoir la garderie de l'école élémentaire Simone Veil, le soir 4 jours par semaine.
-Entretien des locaux de l’école pendant les vacances scolaires.
Missions secondaires :
-Entretien des autres bâtiments communaux lors des remplacements des agents communaux concernés (périodes de vacances scolaires, congés ou arrêts de travail).
-Remplacement des collègues si besoin
Profil recherché
Savoirs :
-Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
-Connaissance des règles et pratiques en matière d'hygiène et d’entretien de locaux communaux
-Connaissances / accompagnement enfants 6-11 ans / activités périscolaires
Savoirs faire :
-Respect des consignes de sécurité
-Capacité à lire et comprendre les instructions sur les produits utilisés (+ fiches produits)
Savoir être :
-Rigueur, polyvalence, disponibilité et autonomie
-Sens de l’organisation et adaptabilité
-Sens du service public
-Aptitude relationnelle, sens du travail en équipe
- Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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C.V. et lettre de candidature à transmettre à la mairie, 9 route de Montmorillon, 86320 Lussac-les-Châteaux
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
