Agent de propreté (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092261029000091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission générale du poste :
Entretenir et mettre en valeur les espaces verts communaux.
Participer à la mise en œuvre d’une politique qualitative du cadre de vie dans le respect d’une gestion durable, économique et écologique.
Missions ou activités B. Activités
Activités principales :
• Assurer l’ouverture de l’ensemble des parcs et squares de la Commune.
• Effectuer dans le cadre d’une gestion différenciée, les travaux simples et courants de propreté des espaces verts (vidage des corbeilles, ramassage des feuilles, détritus et déjections canines, nettoyage du mobilier urbain, des aires de jeux, des bacs à sable, des toilettes publics, des locaux techniques, désherbage des surfaces minérales…)
• Utiliser et entretenir (hors mécanique) le matériel et l’outillage mis à disposition de l’équipe.
Activités secondaires :
• Participer e renfort des autres équipes du service, aux petits travaux courants d’entretien des espaces verts.
• Participer à des opérations de communication des actions du service dans le cadre de manifestations communales
Profil recherché
2° Profil du poste.
A. Compétences requises :
Notion du cadre réglementaire de l’entretien des aires de jeux
Notion des techniques alternatives de désherbage
Connaissance du fonctionnement du petit matériel et outillage
Capacité à travailler en équipe et rendre compte de son travail
Respect des règles d’hygiène et de sécurité liées au secteur d’activités
Profil recherché B. Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction :
- Respect des consignes et orientations données par la hiérarchie
- Dynamisme, rigueur, efficacité et autonomie dans l'exécution du travail
- Autonomie dans la mise en œuvre des consignes et dans la réalisation de certaines tâches
- Sens du service public et de l’exemplarité
- Ponctualité, assiduité et disponibilité
C. Grade :
Cadre d’emploi des agents techniques (grade d’embauche AT 2ème classe)
3° Conditions d’exercice.
- Travail en extérieur
- Embauche/ débauche (4fois par jour) au Centre Technique Municipal
- Port de la dotation vestimentaire et des EPI obligatoire
- Permis B souhaité, déplacement à vélo
- Rattachement hiérarchique : sous l’autorité du responsable de secteur
- Horaires en fonction des 3 modulations saisonnières suivantes :
Basse saison - 5,5 heures par jour en :
Janvier / Octobre (à partir du dernier dimanche d'octobre : passage heure d'hiver) / Novembre / Décembre
Moyenne saison - 6,5 heures par jour en :
Février / Mars (jusqu'au dernier samedi de mars inclus : passage heure d'été) / Octobre (jusqu'au dernier samedi d'octobre inclus : passage heure d'hiver)
Haute saison - soit 8,25 heures par jour en :
Mars (à partir du dernier dimanche de mars (passage heure d'été) / A
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
