Agent de propreté (h/f) - Plaine Commune (T6)
Référence : O093260908000471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent(e) de propreté au sein de la Direction Territoriale Sud, rattaché(e) au Service territorial Nord Propreté/Déchets, dans le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Sous la responsabilité d’un responsable d’équipe, l’agent(e) assure, sur un secteur défini, les opérations quotidiennes de nettoiement de l’espace public. Par son action, il/elle contribue à maintenir la qualité du cadre de vie des habitants et des usagers et à valoriser le service public rendu.
Le poste est exercé sur le territoire de Saint-Ouen/Saint-Denis, selon la prise de poste et l’affectation définie par le service. L’agent(e) peut être amené(e), en fonction des nécessités de service ou d’un contexte d’urgence, à exercer ponctuellement des missions dépassant le périmètre habituel du poste.
L’agent(e) assure principalement les missions suivantes :
Exécuter les travaux de nettoiement manuel à l’aide des différents équipements : chariot de propreté, triporteur, aspirateur, pelle, balai, pince, etc. ;
Réaliser les travaux de soufflage, balayage et lavage, en qualité de chauffeur ou d’accompagnateur ;
Vider et nettoyer les corbeilles de rue et les distributeurs de canisites et assurer leur approvisionnement en sacs ;
Ramasser les dépôts sauvages et les sacs constitués lors du balayage manuel ;
Réaliser le ramassage des feuilles ;
Effectuer les travaux de désherbage manuel à l’aide du matériel adapté ;
Participer aux opérations de déneigement et de salage ;
Mettre en place de l’absorbant sur les surfaces salies ;
Appliquer les mesures et consignes de sécurité ainsi que le plan de nettoiement défini par le service ;
Contrôler et assurer l’entretien de premier niveau du matériel, des engins et des équipements de protection et signaler tout dysfonctionnement ;
Faire preuve de polyvalence en fonction des priorités d’intervention, des disponibilités des engins et des agents, des conditions climatiques et des différents aléas ;
Repérer, signaler et alerter sur les pollutions ou dégradations constatées sur l’espace public ;
Rendre compte à la hiérarchie du déroulement de ses activités ;
Participer, le cas échéant, aux astreintes d’exploitation, notamment dans le cadre de la viabilité hivernale ;
Contribuer à la continuité du service en cas d’absence de collègues.
Le poste peut comporter des interventions le samedi ou le dimanche selon les secteurs ainsi que des astreintes. Les missions ne sont pas télétravaillables.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance des techniques manuelles ou mécanisées de balayage et de lavage.
Savoir-faire :
Aptitude à utiliser et à s’adapter aux équipements modernes et mécanisés liés aux métiers de la propreté ;
Capacité à appliquer les consignes, procédures de travail et règles de sécurité ;
Capacité à entretenir le matériel utilisé et à signaler les dysfonctionnements.
Savoir-être :
Capacité à rendre compte et à informer sa hiérarchie ;
Aptitude au travail en équipe ;
Sens du service public ;
Polyvalence, disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes du service.
Qualifications souhaitées :
Niveau CAP ou diplôme permettant l’accès au cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ;
Une expérience dans le domaine de l’environnement, de la propreté, des déchets ou de l’assainissement, dans le secteur public, privé ou associatif, est souhaitée ;
Permis de conduire de catégorie B, et potentiellement catégorie C ;
Selon les missions confiées, des qualifications complémentaires de type CACES, FIMO/FCO ou habilitations liées à la conduite d’engins ou de véhicules peuvent être appréciées.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
