Agent de propreté urbaine - MAIRIE DE TERVILLE
Référence : O057260421000724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Terville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Relations fonctionnelles : L’agent exerce ses fonctions au sein de la Direction des Services Techniques, au Centre Technique Municipal (CTM) et est amené à intervenir sur l’ensemble du territoire communal.
Il est sous les ordres direct du responsable espaces-verts / voirie
L’agent de propreté des espaces publics assure le nettoyage, l’entretien et la remise en état des voies et espaces publics afin de garantir la propreté, l’hygiène et la sécurité du cadre de vie des usagers. Il/elle participe également à la surveillance de l’état de propreté et peut signaler toute anomalie.
Missions :
- Nettoyage du domaine public : Vider et nettoyer les corbeilles
Enlever manuellement les pollutions, déchets et salissures des espaces publics en réalisant un tri sélectif de ces derniers
Travaux de soufflage
Désherbage manuel de la voirie
Déneiger, selon le plan de voirie hivernale
Signaler les dysfonctionnements à son responsable (tags, dépôts sauvages, mobiliers dégradés, …)
Enlèvement de l’affichage sauvage
- Gestion du matériel : Entretien du véhicule et du matériel
Conditions d'exercice : L'agent peut-être amené à travailler le dimanche et jours fériés, effectuer des astreintes.
Profil recherché
Niveau de formation requis : Permis B exigé
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
Capacité à se repérer sur un plan
Savoir-être/Savoir-Faire : Ponctualité et assiduité exigée
Station debout prolongé
Aptitude aux ports des charges lourdes et aux travaux en extérieur (exposition aux intempéries)
Port des EPI
Informer/sensibiliser la population des règles de propreté, de tri sélectif et d’hygiène sur la voie publique
Possibilité d’être affecté à un autre service pour renfort ponctuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
