Agent de relève S.I.G. - PROVENCE ALPES AGGLOMERATION (P2A)
Référence : O004260904001094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Château-Arnoux-Saint-Auban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Provence Alpes Agglomération recherche un Agent de relève (H/F) pour le service Système d’Information Géographique (S.I.G.).
Sous l’autorité du responsable de service, les missions sont :
- Constitution des données géographiques constituant le patrimoine de la collectivité :
o Suivi technique : réalisation des bases de données initiales sur les réseaux d’eau potable, assainissement collectif et non-collectif et d’éclairage public par la collecte de données sur le terrain avec PDA / GPS
o Vérification et validation des données collectées
o Intégration des données avec les géomaticiens du service
o Travail en réseau auprès des partenaires internes et externes
- Contenu fonctionnel et technique de projets :
o Rédaction, de manière succincte, de notes, rapports …
- Coordination de projets :
o Prise de contact avec les acteurs internes et externes
o Participation aux réunions de concertations COPIL, si nécessaire
- Mise en œuvre du S.I.G :
o Intégration des données dans le S.I.G.
- Collecte et numérisation des données :
o Réception et mise à jour des données dans les bases métiers du S.I.G.
o Organisation des modalités de collecte avec les services gestionnaires
o Test des protocoles de collecte et vérification des données
o Collecte des données métiers sur le terrain, prioritairement les données des réseaux d’eau, assainissement collectif et non-collectif et éclairage public
o Numérisation des données métiers issues de plans ou de personnes ressources
o Gestion et responsabilité du matériel de saisie de données par GPS et du matériel de détection
- Information et sensibilisation en direction des utilisateurs :
o Explication des recommandations techniques
o Sensibilisation et information auprès des collaborateurs de la collectivité
- Gestion administrative et budgétaire.
Profil recherché
PROFIL DU CANDIDAT : Licence Géomatique ou D.U.T. Topographe souhaitée
Savoirs :
- Connaissance du système d’information géographique (S.I.G.) de la collectivité
- Techniques de l’information et de la communication
- Techniques et applications S.I.G.
- Connaissance des outils d’intégration et de conversion des données
- Notions de base essentielles à la gestion de données logiciels S.I.G. et du matériel mis à disposition
- Connaissance de la micro-informatique
Savoir-faire :
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
- Réalisation de cartes et de données
- Techniques de communication
- Maîtrise des outils informatiques
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EMPLOI : Permis B, en cours de validité
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En interne : Avec le responsable du service et les agents de la collectivité en charge de la gestion d’un réseau, d’un bâtiment ou d’un service.
En externe : Avec l’agent mutualisé de la DLVA et les entreprises privées en relation directe avec la gestion d’un réseau.
SPECIFICITES DU POSTE :
Poste exercé sur plusieurs collectivités, dont la quotité est prévue en fonction d’un planning d’intervention validé.
Participation à des réunions à des heures tardives le soir, voire le week-end, dans le respect des durées hebdomadaires journalières.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
