Agent de restauration en milieu scolaire, entretien des locaux, accueil périscolaire - LA MARCHE
Référence : O058261014000404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Marche
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de La Marche recrute un agent polyvalent chargé de l’entretien des locaux scolaires, de la participation au service de restauration scolaire et de l’accueil périscolaire des enfants.
Sous l’autorité de la collectivité, l’agent contribue au bon fonctionnement des services scolaires et périscolaires, en veillant à l’hygiène des locaux, à la sécurité et au bien-être des enfants, ainsi qu’à la qualité du service rendu aux familles.
Le poste est rattaché aux services communaux et s’exerce en lien avec les agents de la collectivité, les enseignants et les familles.
Entretien des locaux : assurer le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires, du réfectoire, de la cuisine et du matériel, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Restauration scolaire : participer à la préparation et au service des repas, à l’entretien des espaces de restauration et à l’application des règles d’hygiène alimentaire.
Accueil périscolaire : assurer la surveillance et l’encadrement des enfants, veiller à leur sécurité, à leur bien-être et à la gestion des conflits.
Gestion et organisation : assurer le suivi des stocks et des commandes, ainsi que les tâches administratives liées au service.
Polyvalence : participer ponctuellement à des tâches complémentaires selon les besoins de la collectivité.
Profil recherché
Qualifications requises:
Aucun diplôme spécifique n’est exigé. Une première expérience dans l’entretien de locaux, la restauration collective ou l’accueil d’enfants (garderie, périscolaire) est appréciée.
Connaissance des règles d’hygiène alimentaire et de sécurité.
Savoirs (connaissances):
Connaître les techniques de nettoyage, l’utilisation des matériels et des produits d’entretien, leur dosage et leurs conditions d’utilisation.
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas.
Connaître et appliquer le tri sélectif.
Savoir gérer un stock de produits d’entretien et d’hygiène.
Savoir-faire (compétences techniques):
Entretenir les locaux, mobiliers et matériels (balayage, dépoussiérage, lavage, aspiration, décapage).
Utiliser, nettoyer et ranger les machines après utilisation, dont le lave-linge et le sèche-linge.
Maintenir ou remettre en température les préparations culinaires livrées, puis distribuer et servir les repas.
Accueillir les enfants et les parents, encadrer un groupe d’enfants, assurer leur sécurité, prévenir les accidents et gérer les conflits.
Accompagner les enfants dans les gestes du quotidien (toilettes, lavage des mains, change des vêtements).
Détecter et signaler les anomalies, dysfonctionnements ou dégradations à son responsable.
Assurer des tâches administratives simples (pointage garderie, gestion des commandes de produits).
Travailler en lien avec l’équipe éducative.
Savoir-être (qualités humaines):
Être disponible, volontaire et consciencieux.
Être rigoureux et organisé.
Être capable de travailler dans un bon état d’esprit avec ses collègues et l’ensemble des membres de la communauté.
Faire preuve de discrétion, de retenue et d’amabilité vis-à-vis de tous les usagers.
Avoir le sens de l’écoute et de l’observation.
Savoir se référer à l’autorité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
