Agent de restauration-entretien (h/f) - Commune de Saint Vallier-de-Thiey
Référence : O006260716002172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vallier-de-Thiey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent chargé de la propreté des locaux et de la restauration scolaire.
1/ Participer au bon déroulement du service de restauration scolaire :
- Assurer le service des repas (service à table en maternelle, service en self en élémentaire) ;
- Accompagner les convives pendant le temps du repas ;
- Participer aux projets d’éducation au goût et de lutte contre le gaspillage alimentaire.
2/ Entretenir les locaux et matériels de restauration :
- Entretenir les réfectoires et les matériels ;
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler à son responsable.
3/ Participer au nettoyage et maintenir les conditions d’hygiène et de sécurité optimales des locaux scolaires :
- Nettoyer et maintenir en état de propreté les locaux scolaires : classes et communs ;
- Nettoyer et désinfecter quotidiennement les sanitaires, les poignées de portes ;
- Connaître et suivre les plans de nettoyage ;
- Utiliser les produits adaptés à la salissure, à la surface à nettoyer ;
- Alerter en cas de dysfonctionnement lié à l’exécution de la mission, à l’état général de propreté et de sécurité de l’école.
4/ Participer aux actions favorisant le développement durable :
- Mettre en place et accompagner les enfants à l’apprentissage du tri sélectif ;
- Participer activement aux économies d’énergie.
*Obligation de grand ménage durant les vacances scolaires (nbre de jours définis sur le planning annuel)
*Possibilité de remplacer un agent de restauration entretien en cas d’absence, même dans une autre école
Profil recherché
Connaissances - Formation – Diplômes :
- Maîtrise des bonnes pratiques d’hygiène à respecter dans la restauration ;
- Bonne connaissance des produits d’entretien et de leur utilisation ;
- Connaissance des gestes et postures de sécurité ;
- Notions sur la qualité nutritionnelle et les besoins des convives.
Capacités professionnelles :
- Adaptation du rythme de travail selon les exigences du service et du travail demandé ;
- Travailler en coordination avec les autres postes ;
- Ponctualité ;
- Sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Respect des consignes et des procédures ;
- Mobilité entre écoles en fonction des nécessités de service.
Qualités requises :
- Autonomie et initiative ;
- Motivation et dynamisme ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du travail en équipe ;
- Rigueur sur la propreté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
2 place de l'Apié
06460 SAINT VALLIER DE THIEY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
