Agent de restauration et d'entretien des locaux - MAIRIE DE GENESTON
Référence : O044260717001967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, COS44, participation employeur prévoyance 100% € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Geneston est une commune d’environ 3 700 habitants, située à 20 km au sud de Nantes et appartenant à la Communauté de communes de Grand Lieu.
Descriptif de l’emploi :
Dans le cadre d’un départ en retraite, la commune de Geneston recherche un Agent d’entretien et de restauration H/F.
Missions principales :
- Restaurant scolaire :
• Service à table des primaires / maternelles
• Prise de température et envoi des repas en respectant les horaires
• Nettoyage et désinfection (tables, chaises, cuisine…)
• Plonge
• Sensibilisation des enfants au gaspillage alimentaire
• Suivi des PAI pendant le service
- Entretien des locaux :
• Nettoyage des sols, du mobilier… de son secteur
• Commande des produits d’entretien pour son secteur au référent
• Gestion du linge
Missions secondaires :
- Remplacements ménage
- Grand ménage au restaurant scolaire
Profil recherché
Compétences et aptitudes professionnelles :
- Connaissance des PAI
- Connaissance des règles d’hygiène et la méthode HACCP
- Connaitre les différentes techniques de nettoyage
- Réagir aux problèmes des enfants et être à l’écoute de leurs difficultés
- Rigueur, soin et esprit d’équipe
- Autonomie, polyvalence, capacité d’adaptation
Profil recherché :
- Expérience sur poste similaire exigée
Conditions de travail :
- Filière : technique
- Cadre d’emploi : catégorie C
- Temps de travail : temps non complet annualisé 20h26 hebdomadaires
- Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, COS44
- Statut : Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature :
CV et lettre de motivation à envoyer à l’attention de Mme Le Maire de Geneston :
- Par e-mail : m.doneau@geneston.fr
- Par courrier : Mairie de Geneston – 37 rue Jean-Baptiste Legeay – 44140 GENESTON
Candidature à envoyer dès que possible et au plus tard, le dimanche 16 août 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
