Agent de restauration scolaire - LES GARENNES SUR LOIRE
Référence : O049260709001082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Garennes sur Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune des Garennes-sur-Loire recrute
- 3 Agents de restauration scolaire (H/F)
Temps non complet – Pause méridienne - Postes à pourvoir à compter de septembre 2026
Rejoignez une équipe au service des enfants !
La commune des Garennes-sur-Loire recherche trois agents de restauration scolaire afin de renforcer ses équipes pendant la pause méridienne dans ses restaurants scolaires.
Au sein de l'équipe de restauration scolaire, vous participerez à l'encadrement des enfants pendant le temps méridien. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
Assurer la surveillance des enfants avant et pendant le repas.
Accompagner les enfants tout au long de la pause méridienne.
Participer au service des repas.
Veiller au respect des règles de vie, d'hygiène et de sécurité.
Favoriser un climat serein et bienveillant.
Participer à la remise en ordre des espaces utilisés si nécessaire.
Profil recherché
Vous appréciez le contact avec les enfants et le travail en équipe.
Vous faites preuve de :
bienveillance et patience ;
sens des responsabilités ;
ponctualité et fiabilité ;
qualités relationnelles ;
capacité à faire respecter les règles avec calme et pédagogie.
Une expérience auprès d'enfants est appréciée.Une expérience auprès des enfants est indispensable. Une formation qualifiante dans les domaines de l'animation, de la petite enfance, de l'éducation ou de l'accompagnement des enfants (CAP AEPE, BAFA, BPJEPS, etc.) sera particulièrement appréciée.
Conditions de recrutement
3 postes à temps non complet :
2 postes de 11h45 à 13h20 les jours scolaires ;
1 poste de 12h00 à 13h00 les jours scolaires.
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement de travail à taille humaine.
Une équipe investie auprès des enfants.
L'adhésion au CNAS.
Vous souhaitez augmenter votre temps de travail ?
Ces postes peuvent être complétés par des heures d'entretien des locaux communaux.
La commune recrute également un(e) Agent d'entretien (H/F) pour assurer l'entretien des locaux de 6h30 à 8h15 les jours scolaires.
Par ailleurs, les services périscolaires de la commune sont assurés par un prestataire. Les candidats souhaitant compléter leur temps de travail peuvent l'indiquer dans leur candidature : avec leur accord, leur CV pourra être transmis à la structure en charge du périscolaire afin d'étudier d'éventuelles opportunités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
3 postes à temps non complet :
2 postes de 11h45 à 13h20 les jours scolaires ;
1 poste de 12h00 à 13h00 les jours scolaires.
Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
