Agent de restauration scolaire - MAIRIE DANJOUTIN
Référence : O090260707001207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Danjoutin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE DANJOUTIN RECRUTE !
Intitulé du poste : Agent de restauration scolaire (H/F)
PRISE DE POSTE AU 24/08/2026
Service : Pôle Restauration
Fonction publique territoriale
Filière Technique - Catégorie C - Grade d’adjoint technique
NBI du poste : sans objet
Qui sommes-nous ?
Commune de 3600 habitants en première couronne de Belfort, traversée par la Savoureuse.
2 groupes scolaires, 2 gymnases municipaux, une résidence autonomie, une médiathèque…
35 agents, répartis en 7 pôles de compétence.
Une collectivité à taille humaine qui érige la qualité du cadre de vie comme priorité.
Qui recherchons-nous ?
VOS MISSIONS
L’adjoint technique participe aux missions de stockage, de distribution des marchandises et du matériel, de préparation des repas, de service, d'accompagnement des utilisateurs et d'entretien des locaux du restaurant scolaire.
Activités du poste
Restauration scolaire municipale :
o Petite préparation servant à l’élaboration des repas (lavage, coupe, préparation)
o Distribution et service des repas en salles
o Accompagnement des utilisateurs pendant le temps de repas
o Entretien et maintien des locaux et matériels en état selon les règles d’hygiène et de sécurité
o Participer à la plonge
o En cas d’absence, le remplacement de ces missions est assuré par les agents de la commune
o Tri sélectif des déchets, évacuation des conteneurs
Participation à la restauration du collège :
o Plonge, service
o En cas d’absence, le remplacement de ces missions est assuré par les agents du collège
Relations de travail :
Les administrés, les Élus, les différents services de la mairie, les prestataires de service et partenaires
Le cuisinier en chef du collège, le personnel de restauration scolaire, les élèves, les animateurs et responsables d’ALSH, les services communaux
Responsabilités :
Transmission des informations à la Responsable
Mesure de sécurité : détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
Autonomie :
Sous la responsabilité du responsable du pôle Restauration, de la Directrice Générale des services et du Maire
Profil recherché
LE BON PROFIL
Savoir :
- Travailler en partenariat avec les référents et suivre leurs orientations
- Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Identifier les différents matériaux
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation des produits d’entretien
- Évaluer l'état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Pratiquer le tri sélectif et le recyclage
Savoir-faire :
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Respecter le planning et les consignes données
Gérer le matériel
- Assurer l’entretien du restaurant collectif dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Tri et évacuation des déchets courants
- Au besoin, contrôler l'approvisionnement en matériel et produits et faire remonter les informations
- Utiliser la monobrosse
Gérer le service aux élèves
- Connaitre les spécificités en matière d’allergies alimentaires (composition des repas), se conformer aux protocoles
- Rendre compte à la hiérarchie
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie
- Dynamisme
- Sens du service public
- Sens du travail en équipe
- Patience
- Bonne forme physique
Diplôme - Formation :
Domaine de la restauration et de l’animation - Niveau 3 à 4 acceptés (anciennement V à IV)
HACCP et TIAC – SST/PSC1 ou gestes qui sauvent
Expérience :
Première expérience sur un poste similaire souhaitée
Toutes les candidatures sont étudiées de manière égale, dont celle des personnes en situation de handicap.
AVANTAGES SOCIAUX
Rémunération indiciaire selon cadre d’emploi et ancienneté + régime indemnitaire selon fiche de poste (RIFSEEP) – Contractuels rémunérés selon expérience et diplômes entre 830 € et 980 € net mensuel avant impôt en début de contrat – Supplément familial - Participation employeur à la mutuelle (contrat labellisé) et à la prévoyance (contrat interne obligatoire) - Prise en charge à 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EXERCICE
Localisation du poste : Restauration municipale Collège Mozart (12 rue Mozart 90400 DANJOUTIN)
Temps non complet : 11h/semaine annualisés (14 heures de travail effectif sur 36 semaines scolaires)
Horaires de travail : 11h30 à 15h00 les lundi, mardi, jeudi et vendredi – sans pause repas
Pas de travail le dimanche ni jours fériés - pas d'astreinte
Télétravail incompatible avec les missions
Port de charges ou autres contraintes physiques : Matériels de cuisine, cartons, mobilier lourds et ustensiles coupants et brûlants - produits d’entretien, bruit
Port d’équipement de protection individuelle et port de vêtements de travail obligatoires
Rejoignez-nous !
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire de Danjoutin en précisant vos disponibilités
Et envoyez-les par mail à secretariat@mairiedanjoutin.fr
Ou par courrier postal à : Mairie de Danjoutin – 44 rue Dr Jacquot – BP 36 – 90400 DANJOUTIN
AVANT LE 03 AOUT 2026
Et ensuite ?
Vous serez convoqué pour un entretien et recevrez une réponse définitive sous quinzaine.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
