AGENT DE RESTAURATION SCOLAIRE ET ACCOMPAGNATEUR (TRICE) TRANSPORT SCOLAIRE (h/f)
Référence : O035260908000532
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Fleurigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de La Chapelle-Fleurigné recrute un(e) agent(e) technique territorial(e) pour assurer des missions d’accompagnement des enfants dans le cadre du transport scolaire ainsi que des missions de restauration scolaire.
Sous l'autorité de la responsable hiérarchique, l'agent(e) assure l'accompagnement et la surveillance des enfants pendant les transports scolaires ainsi que leur encadrement des enfants
durant le temps de restauration scolaire et le nettoyage du restaurant scolaire et des sanitaires.
Il/Elle contribue à la sécurité, au bien-être et au respect des règles de vie collective des enfants et participe au bon fonctionnement du service public communal.
Accompagnement et surveillance dans les transports scolaires
Accompagner et surveiller les enfants pendant les trajets en bus scolaire ;
Répertorier les enfants à partir des listes fournies ;
Accompagner les enfants lors de leur montée et de leur descente du véhicule ;
Assurer la prise en charge et la récupération des enfants depuis le portail ;
Veiller à la sécurité des enfants pendant le transport ;
Faire respecter les règles de sécurité et le règlement intérieur établi par la commune ;
Veiller notamment au respect du port de la ceinture de sécurité ;
Maintenir une attitude bienveillante, attentive et adaptée aux enfants.
Restauration scolaire
Accueillir, accompagner et surveiller les enfants pendant le temps du repas ;
Assurer la distribution et le service des repas ;
Veiller au respect des règles de vie et du règlement intérieur de la cantine ;
Participer au maintien d'un environnement calme et sécurisé pendant le repas ;
Assurer le pointage des enfants pour la facturation de la restauration scolaire ;
Commander chaque jour le nombre de repas nécessaires auprès du prestataire ;
Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux et du matériel de restauration ;
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ;
Signaler les dysfonctionnements constatés sur les équipements ;
Réaliser diverses tâches nécessaires au bon fonctionnement du service.
A titre exceptionnel, des heures de nettoyage des bâtiments pourrons être effectuées.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire
Bon relationnel et aptitude au contact avec les enfants ;
Capacité à encadrer et surveiller un groupe d'enfants ;
Capacité à faire respecter les règles avec bienveillance et fermeté ;
Connaissance des règles d'hygiène en restauration collective ;
Connaissance des principes de nettoyage et de désinfection ;
Capacité à utiliser et entretenir le matériel mis à disposition ;
Capacité à détecter et signaler les dysfonctionnements d'un équipement ;
Notions en informatique ;
Maîtrise de l'utilisation d'une tablette numérique pour le pointage ;
Capacité à utiliser un site internet pour effectuer les commandes de repas.
Qualités recherchées
Sens de l'écoute et de l'accueil ;
Patience et bienveillance auprès des enfants ;
Rigueur et organisation ;
Discrétion professionnelle ;
Capacité d'adaptation et réactivité face aux imprévus ;
Sens des responsabilités ;
Aptitude au travail en équipe ;
Ponctualité et assiduité ;
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Commune de La Chapelle-Fleurigné
15 rue du Relais
La Chapelle Janson
35133 LA CHAPELLE-FLEURIGNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
