Agent de restauration scolaire et ménage - MORANCE
Référence : O069260615001757
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morancé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un agent polyvalent de restauration et d'entretien chargé d'assurer le bon fonctionnement du restaurant scolaire. L'agent participe à la réception et à la préparation des repas en liaison froide, veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire, contribue à l'organisation du service de restauration et assure l'entretien des locaux du restaurant scolaire et de l'école.
Missions principales du poste :
Agent de restauration :
Gestion des repas du restaurant scolaire, en liaison froide :
Assure la gestion des livraisons
Assure tous les contrôles sanitaires quotidiens
Assure la coupe des produits alimentaires
Assure la mise en température des repas
Dresse les tables
Assure la préparation du chariot (service assuré par les ATSEM pour les maternelles et par les animateurs pour les élémentaires).
Entretien du restaurant scolaire et de l'école
Profil recherché
Profil recherché :
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (méthode HACCP appréciée).
Connaissance des techniques d'entretien des locaux et de l'utilisation des produits d'entretien.
Capacité à appliquer les consignes et les procédures en vigueur.
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans le travail.
Aptitude au travail en équipe et bon relationnel avec les enfants, les familles et les agents de la collectivité.
Discrétion professionnelle et sens du service public.
Capacité à porter des charges et à effectuer des tâches nécessitant une station debout prolongée.
Savoir-être :
Ponctualité et assiduité.
Sens des responsabilités.
Réactivité et capacité d'adaptation.
Respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Bienveillance et patience au contact des enfants.
Formation / expérience :
Une expérience en restauration collective et/ou en entretien des locaux serait appréciée.
Une formation dans le domaine de la restauration collective ou de l'hygiène serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer la lettre de motivation et le CV à l'adresse suivante : comptabilite@mairie-morance.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
