Agent de restauration scolaire (h/f) - COMMUNE DE SEMOY
Référence : O045260723000763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Semoy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Semoy, recrute un agent de restauration scolaire à temps non complet (présence de 12h à 15h en période scolaire, les lundis mardis jeudis et vendredis).
Le contrat est d'une durée de 4 mois.
Contraintes et spécificités du poste
• Travail en station debout prolongée.
• Travail en environnement humide.
• Manipulation quotidienne de vaisselle et matériel de restauration.
• Respect des horaires liés au fonctionnement du restaurant scolaire.
• Vêtements de travail fournis par la collectivité.
Cadre d’emploi et conditions
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Affectation : Service jeunesse
• Temps de travail 12h en semaine scolaire
Conditions d’exercice
• Polyvalence des missions
Mission du poste
L’agent de restauration assure principalement les missions liées à la plonge, au nettoyage et à la remise en état du matériel et des locaux du restaurant scolaire.
Il contribue au bon fonctionnement du service de restauration dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et des procédures HACCP.
Il participe également aux activités du restaurant scolaire selon les besoins du service.
Activités principales
Assurer la plonge (mission principale)
• Effectuer la plonge du matériel utilisé pendant le service : vaisselle, couverts, plats, bacs alimentaires, ustensiles de cuisine…
• Organiser le lavage, le séchage et le rangement du matériel.
• Nettoyer et désinfecter le poste de plonge et les équipements.
• Veiller au maintien d’un espace de travail propre et sécurisé.
• Signaler les dysfonctionnements du matériel.
Assurer l’entretien des locaux
• Nettoyer et désinfecter les tables, chaises, dessertes et surfaces de restauration.
• Entretenir le local plonge, les espaces de stockage et les équipements.
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Appliquer les procédures HACCP et le Plan de Maîtrise Sanitaire.
• Respecter les protocoles de nettoyage et d’utilisation des produits d’entretien.
• Appliquer les consignes de sécurité liées aux matériels et aux locaux.
Relations fonctionnelles
En interne :
• Responsables du service jeunesse
• Référente d’office.
• Agents de restauration.
• Animateurs périscolaires.
• Atsems
• Coordinateur (trice) périscolaire
• Directeurs ACM
• Agents du service technique
En externe :
• Prestataire lié à la restauration.
Profil recherché
- Normes HACCP
- Connaissance du plan de maitrise sanitaire en assurer le suivi et la mise à jour avec le responsable du service
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
- Conseiller pour la mise en valeur de la prestation (assiette, environnement, accueil)
- Réglementation restauration collective
- Sensibilisation au développement durable
- Connaissance des besoins des enfants de 3 à 11 ans
- Management. Rigueur, sens de l’organisation et d’esprit d’initiative ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à transmettre jusqu’au 14 août
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Semoy
20 place François Mitterrand
45400 SEMOY
Renseignements :
M. Corentin GUENIER
📞 07 64 87 56 67
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 10/09/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
