agent de service, de nettoyage et d'accompagnement périscolaire H/F - DAMELEVIERES
Référence : O054260615002011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Damelevières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC en vigueur + prime mensuelle + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Assurer des activités liées à l’entretien des locaux scolaire ou périscolaires sur des horaires du soir (17h-20h cinq jours
par semaine, périodes scolaire te vacances scolaires)
- Assurer la mise de table, le service et le nettoyage des salles de restauration scolaire (11h-12h/13h30-14h30)
- assurer l'encadrement des enfants de 3 à 10 ans pendant le temps de restauration scolaire (12h-13h30 quatre jours par
semaine en période scolaire)
- Assurer des activités liées à l’entretien des locaux scolaire ou périscolaires sur des horaires du soir (17h-20h cinq jours
par semaine, périodes scolaire te vacances scolaires)
- Assurer la mise de table, le service et le nettoyage des salles de restauration scolaire (11h-12h/13h30-14h30)
- assurer l'encadrement des enfants de 3 à 10 ans pendant le temps de restauration scolaire (12h-13h30 quatre jours par
semaine en période scolaire)
Profil recherché
formation dans l'entretien des locaux
expérience souhaité dans l'accompagnement d'enfants /la restauration scolaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Vos conditions de travail
Emploi à temps non complet - Durée hebdomadaire de temps de travail : 25h00 par semaine.
Les horaires sont annualisés (= planning variable entre les semaines scolaires et les vacances sco-laires) et les congés posés sur les vacances scolaires.
Télétravail : non
Type de contrat :
- fonctionnaire territorial : adjoint technique
- ou contractuel : CDD 12 mois renouvelable en vue d’une titularisation fonction publique territoriale.
Rémunération :
SMIC en vigueur + prime mensuelle + prime annuelle
Vos avantages personnels :
- Participation employeur à la mutuelle santé, mutuelle Prévoyance en cas de maladie,
- adhésion au CNAS (service d’action sociale et de billetterie),
- association du personnel centrée sur la convivialité entre agents.
Déposez votre candidature :
CV et lettre de motivation à déposer sur le site https://www.emploi-territorial.fr
Date prévue du recrutement : 20 août 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
