Agent de service et d'entretien en cantine - COMMUNE DE CAUMONT SUR DURANCE
Référence : O084260813000295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caumont-sur-Durance
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération Statutaire + RIFSEEP et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Caumont-sur-Durance, village à la confluence avec la Durance et le Rhône, offre un cadre de vie agréable proche d'Avignon. La commune bénéficie de services et équipements ainsi que d'un tissu associatif riche.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Education Jeunesse Sports et Culture, vous participerez aux activités de service des repas, d'accompagnement des convives et d'entretien des locaux et matériels de restauration.
Mission 1 : Distribution des repas et entretien des locaux :
- Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène,
- Assurer le nettoyage du réfectoire et/ou de la zone de production.
Mission 2 : Accompagnement des convives pendant le temps du repas
- Adopter une attitude d'accompagnement auprès des convives pendant le temps du repas,
- Appliquer les consignes du projet d'accueil individualisé.
Profil recherché
Savoirs :
- Obligations réglementaires et recommandations du GEMRCN,
- Introduction de produit bio (par exemple, les légumineuses et les céréales, etc.),
- Allergies alimentaires,
- Microbiologie et bonnes pratiques d’hygiène,
- Paquet hygiène,
- Présentation et décoration des plats,
- Qualité sensorielle,
- Procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre du plan de maitrise sanitaire,
- Sensibilisation au développement durable,
- S’adapter aux besoins : règles diététiques, allergies, projet d’accueil individualisé, etc
- Connaissance des règles de nettoyage et de désinfection des locaux,
- Connaissance des règles d'utilisation des produits d'entretien.
Savoir- Faire :
- Nettoyer et utiliser l’équipement et les appareils de la cuisine,
- Soigner la décoration et la présentation des assiettes,
- Préparation de buffets,
- Organisation de repas thématiques en lien avec des projets pédagogique,
- Participation à la distribution des repas,
- Nettoyage des locaux de production et/ou du réfectoire.
Savoir être :
- Accueillir le public avec amabilité,
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions,
- Conserver la neutralité et l’objectivité face aux situations,
- Adapter son intervention aux différents publics,
- Qualité d’écoute,
- Capacités relationnelles,
- Présentation correcte,
- Sens du service,
- Travail en équipe,
- Dynamisme, Polyvalent,
- Rigoureux et Organisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
- Poste à temps non complet de 7 heures hebdomadaires annualisées.
- Rémunération Statutaire et RIFSEEP.
- 13ème mois.
- Adhésion au CNAS.
- Participation à la garantie maintien de salaire et mutuelle.
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Caumont-sur-Durance avant le 12 septembre 2026 – Poste à pouvoir le 1er octobre 2026 :
- Par courrier :
A l’attention de Monsieur Le Maire Mairie de Caumont-sur-Durance
Place du 8 Mai 1945
84510 CAUMONT-SUR-DURANCE
- Par courriel : s.ruiz@caumont-sur-durance.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
