Agent de service interventions rapides et logistique - CUERS
Référence : O083260618001101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cuers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Cuers est une ville de 13000 habitants et de plus de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères.
La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.
Rattaché(e ) à la Direction des Services Techniques et sous la responsabilité directe du chef d'équipe, nous recherchons un/une agent de service interventions rapides et logistique qui aura en charge les missions suivantes :
Mission principale
- Réaliser les opérations techniques d’entretien des ouvrages, infrastructures, équipements et/ou bâtiments dans un ou plusieurs corps de métier, s’occuper de la mise en place de la logistique (salle, barrières, festivités etc…)
Activités du poste
- Effectuer les travaux d’entretien et de création,
- S’occuper de la manutention pour la mise en place des salles, des arrêtés, des festivités et de tous le matériels nécessaire,
- Diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de sa ou ses spécialités (maçonnerie, électricité, menuiserie, serrurerie, peinture, signalisation verticale et horizontale, voirie etc.) et en déduire les interventions de maintenance courante à titre préventif ou curatif,
- Organiser le chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances,
- Connaître les règles et les consignes de sécurité sur les chantiers,
- Utiliser les moyens matériels affectés au service du bâtiment et de la voirie et en informer la hiérarchie en cas de dysfonctionnement,
- Effectuer et rendre compte au supérieur hiérarchique de tous les contrôles,
- Participer aux réunions d’équipes.
Activités ponctuelles
- Renforcer ponctuellement les autres services de la régie technique,
- Participer au déménagement de mobiliers,
- Mettre en place toute la logistique des festivités.
Profil recherché
Profil du poste
Les « savoirs » :
- Diplôme ou expérience relative au secteur du bâtiment,
- Connaître le fonctionnement d’une régie technique.
Les « savoir-faire » :
- Savoir entretenir, et assurer une maîtrise d’ouvrage,
- Manier et entretenir l’outillage dédié aux bâtiments et à la voirie,
- Mettre en place la sécurité de chantier,
- Savoir appliquer la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail.
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe,
- Adaptabilité, sens de l’anticipation et capacité de réactivité,
- Autonomie et disponibilité,
- Rigueur,
- Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
Congés annuels : 25 jours + 12 jours de R.T.T.
Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d’entretiens professionnels) est adressé à :
Monsieur le Maire de CUERS
pour la Direction des Ressources Humaines
Place Général Magnan - B.P. 37
83390 CUERS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
