Agent de service multi-accueil - CDC SUD SARTHE
Référence : O072260826000258
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Pontvallain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes Sud Sarthe recrute un(e) Agent de service multi-accueil. Sous l'autorité de la directrice de l'EAJE, l'agent participe à l'hygiène quotidienne de la structure, assure la réception et le service des repas, et contribue à la mise en oeuvre du projet pédagogique auprès des jeunes enfants.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice EAJE ou en son absence de la directrice adjointe EAJE, Les missions confiées sont :
Participer aux tâches d'hygiène quotidienne de la structure :
- Assurer le nettoyage des locaux du multi-accueil :
- Balayage humide, lavage, désinfection et dépoussiérage des sols, surfaces et locaux
- Balayage de la cour extérieure,
- Lavage les vitres à hauteur d'enfants, ainsi que l'oculus et miroirs,
- Nettoyage du mobilier des différents espaces,
- Nettoyer et plier le linge et la buanderie,
- Respecter et superviser les conditions d'utilisation des produits,
- Assurer le suivi et le contrôle des stocks en matériel et produits d'entretien,
- Participer à l'utilisation des produits/matériaux écoresponsables.
Assurer le tri et l'évacuation des déchets courants :
- Changer les sacs poubelles,
- Opérer le tri sélectif et veiller aux tris des différents déchets dans les conteneurs adaptés,
- Nettoyer et désinfecter les poubelles et le local poubelles,
- Contribuer aux économies d'eau et électricité.
Assurer la réception, la distribution et le service des repas
- Assurer les commandes de repas,
- Veiller à la bonne application du protocole Plan Maitrisé Sanitaire (PMS),
- Vérifier la livraison et vérifier les températures des plats en conformité avec les protocoles,
- Veiller à assurer la traçabilité des livraisons,
- Maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires,
- Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène.
- Gérer les stocks alimentaires (goûters, collations, stocks tampons),
- Appliquer les consignes des PAI en cours et les régimes alimentaires,
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler au supérieur hiérarchique.
Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet pédagogique
- Participer aux réunions d'équipe du multi-accueil,
- Travailler en équipe.
Temps complet annualisé, du lundi au vendredi,
Réunion équipe en soirée (19h à 21h).
Résidence administrative : Multi-accueil de Pontvallain (interventions ponctuelles aux Multi Accueils de Vaas et du Lude)
Contraintes du poste :
- Manipulation et portage de matériel,
- Manipulation de détergeant,
- Travail isolé
- Horaires atypiques
Moyens matériels :
- Locaux adaptés à l'accueil du public,
- Chariot de ménage, nettoyeur vapeur, raclette, balai...
- Tenues vestimentaires de protection adaptées (blouses, gants, masques...)
Profil recherché
Formation souhaitée : CAP petite enfance
Savoirs :
- Connaissances du fonctionnement de la Communauté de Communes,
- Connaissance du fonctionnement d'un centre social et d'un EAJE
- Connaissance de la règlementation HCCP,
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène, les protocoles en vigueur,
- Connaissance des règles de base du tri sélectif.
Savoir-faire :
- Maîtriser et mettre en oeuvre les techniques de nettoyage et de lavage des locaux et du linge,
- Agir dans une démarche écoresponsable,
- Gestes et postures de manutention,
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et du protocole,
- Règles d'hygiène spécifiques aux locaux petite enfance,
- Règles d'utilisation et de dosage des produits et matériels (lire les fiches techniques des produits),
- Procédures de signalisation du danger,
- Suivi et gestion des stocks.
Savoir-être :
- Dynamisme, organisation,
- Faire preuve d'autonomie et de capacité d'adaptation,
- Capacité au travail en équipe,
- Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité ; devoir de réserve,
- Avoir le sens du service public.
Avantages :
- participation à la Mutuelle santé labélisée
- Prévoyance
- CNAS
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
