Agent de service polyvalent - Routot
Référence : O027260728001977
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Routot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Gestion de la laverie (plonge) du restaurant scolaire
- Assurer l'entretien courant quotidien et l'entretien approfondi ponctuel des locaux communaux (restaurant scolaire, mairie et salle des fêtes) et réaliser des remplacements ponctuels sur les autres sites.
- Participer à la logistique des locaux ( ouvertures et fermetures, disposition des salles...)
- Préparation et service aux réceptions communales
- Plonge et entretien du restaurant scolaire pour 200 convives par jour,
- Assurer l'entretien courant quotidien et l'entretien approfondi ponctuel des locaux communaux (restaurant scolaire, mairie et salle des fêtes) et réaliser des remplacements ponctuels sur les autres sites.
- Repérez les dysfonctionnements et les signalez auprès de la hiérarchie
- Gestion des stocks des produits d'entretien pour l'activité du poste
- Préparation et service aux réceptions communales
- Remplacements sur les autres locaux communaux (médiathèque, école)
Travail durant toutes les périodes scolaires obligatoire
Profil recherché
Savoir faire :
Expériences souhaitées, bonne connaissance professionnelle du métier.
Etre réactif savoir s'adapter rapidement aux situations.
Aptitude à travailler seul(e), en autonomie et à travailler en équipe.
Formation HACCP appréciée.
Rendre compte de son activité et informer sa hiérarchie.
Savoir être :
Personne énergique et volontaire.
Fiabilité et discrétion
Réactivité et ponctualité
Polyvalence,
Disponibilité
Qualités relationnelles
Sens pratique
Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne en répondant à cette offre.
A prévoir, extrait de casier judiciaire n°3 et et le dernier arrêté de situation administrative en cas de mutation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
