Agent de service polyvalent en milieu rural - COMMUNE DE CHAMEYRAT
Référence : O019260721002124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chameyrat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de CHAMEYRAT (1 481 habitants), située à 11 km de TULLE, recrute un ADJOINT TECHNIQUE (H/F), à raison de 20 h 00 hebdomadaires annualisées, à compter du 24 août 2026.
Sous l’autorité de la secrétaire générale : l'agent assure l’accueil, la surveillance des enfants pendant les temps périscolaires ; assure l’entretien ménager des locaux scolaires et périscolaires, ainsi que des locaux communaux.
Périodes scolaires :
Accueil périscolaire :
* Restauration scolaire : service et encadrement des enfants au cours du repas
* Surveillance active des enfants pendant les temps de récréation périscolaire.
Entretien ménager : maintien en état de propreté quotidien ou hebdomadaire des locaux de l’école élémentaire ainsi que des bâtiments communaux (salle polyvalente, salle des associations, mairie, …).
Hors périodes scolaires (vacances) :
* Travaux de gros entretien ménager des écoles à l’occasion des vacances scolaires
* Entretien ménager des bâtiments communaux.
CONDITIONS D'EXERCICE :
* Poste à temps non complet : 20 h 00 hebdomadaires annualisées (horaires spécifiques pendant les périodes scolaires)
* Congés à prendre pendant les vacances scolaires
* Rémunération selon grille indiciaire catégorie C + RIFSEEP
* Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
* Participation employeur à la Protection Sociale Complémentaire : prévoyance et santé
* Charge physique et contraintes posturales : s’accroupir fréquemment pour être au niveau des enfants, les porter, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à leur petite taille, manutention de matériel
* Station debout prolongée
* Travail dans un niveau sonore important
* Port de vêtements professionnels adaptés.
En cas de nécessités, l’agent peut être amené à effectuer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service et notamment des remplacements de collègues et/ou être appelé pour renforcer une équipe.
Profil recherché
Diplôme dans le domaine de l'enfance ou de l'animation, expérience dans un poste similaire.
Savoir faire / connaissances théoriques :
* Techniques de nettoyage des locaux scolaires
* Techniques de nettoyage des locaux communaux
* Règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
* Principes d’hygiène corporelle
* Techniques de jeux et activités
* Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, respect dans l’environnement, …)
* Favoriser la socialisation des enfants porteurs de handicaps, favoriser leur autonomie
* Surveiller la sécurité et l’hygiène des enfants
* Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité
* Être à l’écoute et savoir dialoguer avec l’enfant
* Prendre en compte les différences des enfants
* Rendre compte des observations et des activités effectuées.
Entretien ménager :
* S’assurer de l’état de propreté des locaux de l’école élémentaire et des locaux communaux
* Effectuer le choix et le dosage des produits à utiliser en fonction des surfaces à traiter
* Trier et évacuer les déchets courants
* Repérer les anomalies et dysfonctionnement dans les locaux et les signaler
* Savoir organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières.
Savoir être :
* Avoir des aptitudes relationnelles, être aimable et poli
* Respecter et se faire respecter
* Avoir l’esprit d’équipe, favoriser la cohésion
* Avoir l'esprit d’initiative dans son domaine d'activités
* Être à l’écoute
* Être maître de soi, faire preuve de patience
* Savoir s’adapter à des situations de travail différentes, être autonome dans l’organisation
* Adopter une attitude de réserve, de discrétion professionnelle
* Avoir le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser à l'attention de Madame le Maire de CHAMEYRAT, directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
