Agent de surveillance - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971261016000855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la logistique :
Assure, par une présence continue. la sécurité des lieux publics, bâtiments et locaux. Participe à la protection des personnes et
des biens. Surveille l'accès et contrôle les allées et venues des personnes.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Remplacement ponctuel à l'accueil physique et téléphonique
Orientation des différents intervenants internes et externes
MISSIONS COLLECTIVES
Gestion du parking
Filtrage des accès lors des réunions organisées à l'Antenne de Miquel
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec le personnel affecté dans le bâtiment. le local ou le lieu public
Relations permanentes avec les autres agents de surveillance et avec le donneur d'ordre
Relations avec les services de la DGA Aménagement et le service de prévention, d'hygiène et de sécurité
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations permanentes avec les usagers du service
Contacts avec les services publics externes chargés de la protection des personnes et des biens (police. SOIS)
Échanges avec les prestataires et fournisseurs externes
SPÉCIFICITÉS CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Disponibilité
Travaille à l'intérieur ou à extérieur. seul ou en équipe
Horaires réguliers, poste pouvant être assujetti à astreintes et/ou permanences
Station debout prolongée
Risques de tensions nécessitant un comportement adapté aux situations
• port d'une tenue spécifique possible
Profil recherché
SAVOIR :
Consignes d'intervention et d'alerte
Fonctionnement des alarmes et systèmes de surveillance
Organisation des services de la collectivité
Procédures d'accès et régimes des autorisations en vigueur
Registre de sécurité et registre en cas de danger grave et imminent
Règle de sécurité et d'hygiène au travail
Techniques bâtiment, sécurité et risques pour le public
Expression écrite et orale
SAVOIR FAIRE :
Détecter les comportements ou actes pouvant affecter la sécurité des personnes
Appliquer et contrôler l'application des consignes de sécurité
Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme
Contrôler les autorisations d'accès aux différents espaces
Enclencher les procédures d'alerte prévues dans le service
Gérer les appels téléphoniques pour des motifs de sécurité
Gérer les clefs et moyens d'ouverture
Porter assistance et effectuer les gestes de premiers secours
Signaler un dysfonctionnement ou un incident
Établir le pré-accueil et l'information des usagers
SAVOIR-ÊTRE :
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Écouter les directives et mettre en œuvre les consignes de travail
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités du service
Faire preuve de vigilance dans la réalisation des tâches quotidiennes
Prendre des initiatives adaptées, justifiées et pertinentes en cas d'urgence
Accueillir le public et les personnes extérieures au service avec amabilité et courtoisie
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
