Agent de surveillance cantine et de ménage - VILLEREVERSURE
Référence : O001260908000121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villereversure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Assurer le service à la cantine et la surveillance des enfants pendant le temps méridien (cantine, cour de récréation…),
- Entretien des bâtiments communaux.
- Assurer :
. la distribution des repas et le débarrassage des tables
. le calme des enfants lors du repas et déplacements école-cantine
. le bien être des enfants
- Faire en sorte que les plats soient servis dans un délai raisonnable
- Veiller à ce que tous les enfants prennent leur repas
- Signaler au maire tous les excès ou problèmes
- Encadrer les élèves lors du trajet école cantine et cantine école
- Assurer leur surveillance entre la fin du repas et la reprise de l'école
- Entretien des bâtiments communaux et du matériel
Profil recherché
• Respecte consignes de travail et procédures mises en place
• Prend soin des équipements et matériels confiés
• Organise son travail, définit les priorités selon les objectifs fixés
• Adapte méthode de travail et planning en fonction des urgences ou imprévus
• S’autocontrôle, se corrige
• Propose des améliorations
• Sait analyser les situations, identifie les besoins
• Suit et résout les problèmes
• Sait animer et fédérer un groupe
• Se rend disponible, écoute, se remet en question, accepte la remarque
• Fait circuler l’information utile aux interlocuteurs requis
• Communique sur l’avancée de son travail, se coordonne et diffuse son plan de charge
• Adapte son vocabulaire et sa posture à son interlocuteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
