Agent de surveillance de la garderie périscolaire et de la restauration scolaire - Mairie de VEZELAY
Référence : O089261112001240
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vézelay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
2. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE
Sous l'autorité de la commune de Vézelay, l'agent assure l'accueil et la surveillance des enfants durant les temps périscolaires du matin et du soir, ainsi que pendant la pause méridienne.
Il veille à garantir la sécurité physique et affective des enfants, contribue au bon déroulement des temps d'accueil et de restauration et participe à leur accompagnement dans la vie quotidienne.
Il assure un accueil bienveillant, favorise l'autonomie des enfants et veille au respect des règles de vie collective.
3. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
A. Accueil et surveillance de la garderie périscolaire
• Assurer l'ouverture et la fermeture des locaux de la garderie.
• Accueillir les enfants et assurer le suivi des présences.
• Assurer la surveillance des enfants de maternelle et d'élémentaire pendant les temps d'accueil du matin et du soir.
• Veiller à la sécurité des enfants et au respect des règles de vie collective.
• Proposer et encadrer des activités adaptées aux âges et aux besoins des enfants.
• Accompagner les enfants dans les temps de transition entre la garderie et l'école.
• Le matin, accompagner les enfants dans leurs classes et les remettre à leurs enseignants.
• Ponctuellement, accompagner les enfants de l'école élémentaire jusqu'aux bus.
• Prise en charge des devoirs sur demande des parents.
B. Accompagnement et surveillance de la restauration scolaire
• Accueillir et accompagner les enfants pendant le temps de restauration.
• Aider les enfants dans leur installation et pendant le repas, en fonction de leur âge et de leur autonomie.
• Veiller au bon déroulement du repas, au respect des règles d'hygiène et de vie collective ainsi qu'au comportement des enfants.
• Assurer la surveillance des enfants pendant la pause méridienne.
• Proposer des activités ou des temps de détente adaptés avant la reprise de la classe.
• Accompagner les enfants dans l'acquisition de bonnes habitudes et favoriser leur autonomie.
C. Sécurité et responsabilité
• Garantir en permanence la sécurité physique et affective des enfants confiés à l'agent.
• Faire respecter les consignes de sécurité et les règles de fonctionnement des accueils.
• Être attentif à l'état de santé et au comportement des enfants.
• En cas d'accident ou de situation d'urgence, appliquer les consignes et prévenir immédiatement les services de secours si nécessaire, les responsables légaux et la hiérarchie.
• Informer la commune de tout incident, difficulté ou situation particulière concernant un enfant.
• Ne pas administrer de médicaments aux enfants.
Profil recherché
4. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoir-faire
• Savoir encadrer et surveiller un groupe d'enfants.
• Connaître et appliquer les règles de sécurité relatives à l'accueil des mineurs.
• Savoir gérer les situations du quotidien et réagir de manière adaptée en cas d'incident.
• Savoir proposer des activités simples et adaptées aux enfants.
• Être capable de travailler en autonomie.
Savoir-être
• Sens des responsabilités et vigilance.
• Patience, sourire et bienveillance envers les enfants.
• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
• Esprit pédagogique.
• Capacité à faire preuve d'autorité et à poser un cadre.
• Ponctualité, disponibilité et discrétion.
• Sens du service public et aptitude au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les CV et lettre de motivation sont à envoyer à la Secrétaire Générale, Louisia GEORGES, avant le 12 décembre, à l'adresse suivante : louisia.georges@vezelay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
