Agent de surveillance de la voie publique - Brigade environnement (h/f) - Cachan
Référence : O094261102000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef de service de la police municipale, au sein de la DPMS, l’agent(e) assure une présence préventive et dissuasive sur l’espace public, principalement en matinée, afin de lutter contre les atteintes à la salubrité publique et au cadre de vie : dépôts sauvages, non-respect des règles de présentation des déchets à la collecte, déjections et divagation canines, végétation privée empiétant sur le domaine public, incivilités du quotidien.
Agréé(e) par le procureur de la République et assermenté(e), il/elle privilégie la prévention, la pédagogie, l’information et le rappel à la règle, et, le cas échéant, constate par procès-verbal les infractions relevant de sa compétence et signale aux services ou autorités compétents les situations qui n’en relèvent pas.
Assermenté(e), l'agent(e) de la brigade de l'environnement exerce des prérogatives définies par le code de la santé publique et le code de l’environnement portant notamment sur les dépôts de poubelles, le non-entretien des espaces verts privatifs, les nuisances sonores, la publicité, les enseignes et pré-enseignes…
N+1 : chef de service de la police municipale
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261102000069-agent-surveillance-voie-publique-brigade-environnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Pouvoirs de police du maire et limites de la compétence d’attribution de l’ASVP
- Procédure de constatation : rédaction du procès-verbal, rapport de constatation
- Règles de déontologie et de protection des données personnelles (photographies, traitement des signalements)
SAVOIR - FAIRE :
- Qualifier une situation et déterminer si elle relève de sa compétence ou de celle d’un autre service ou autorité
- Conduire un rappel à la règle pédagogique et gérer une situation conflictuelle
- Utiliser le terminal de verbalisation électronique, les outils numériques de signalement géolocalisé et la bureautique courante
- Travailler en équipe et en lien avec des partenaires
SAVOIR - ETRE :
- Discernement, maîtrise de soi, neutralité et impartialité.
- Sens du service public et qualités relationnelles ; pédagogie envers tous les publics
- Rigueur, ponctualité et assiduité (prise de poste matinale), discrétion professionnelle
- Bonne condition physique (marche prolongée, travail en extérieur par tous temps) et présentation soignée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
