Agent de surveillance de la Voie Publique - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260929000237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Police Municipale est rattachée à la Direction Générale des Services, placée sous l’autorité du Directeur de la Police Municipale et de son Adjoint.
La Direction de la Police Municipale est composée de 94 agents dont 62 Policiers Municipaux, 20 Opérateurs Salle de Commandement et de Supervision Urbain, 6 ASVP et 6 agents administratifs.
L'Agent de Surveillance de la Voie Publique fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement (Gênant et Forfait Post Stationnement). Il participe aux missions de prévention aux abords des établissements scolaires, bâtiments et espaces publics.
Il effectue des missions d’îlotage et il entretient une relation de proximité avec les commerçants de l’hypercentre et les administrés de la commune d’Aubagne.
Il veille à l’herméticité du périmètre de l’aire piétonne et rend compte de tout dysfonctionnement ou obsolescence constatés, en lien avec les dispositifs fixes et amovibles garantissant l’herméticité du dit périmètre.
Il exécute les tâches que le Chef du service lui confie en lien avec la prévention et le maintien de la salubrité publique, la prévention des dépôts sauvages.
Contrôler du stationnement payant, interdit, gênant et abusif ;
Prévenir et surveiller les abords des lieux et bâtiments publics ;
Sécuriser les entrées et les sorties des écoles ;
Apporter une aide lors des manifestations publiques ;
Identifier les sites et structures exposés à des risques ;
Organiser et effectuer les missions d'îlotage ;
Analyser, gérer des situations ;
Contrôler les dépôts sauvages ;
Veiller au respect du règlement de collecte des déchets, du règlement du marché en matière de salubrité publique et relever les infractions relatives aux déjections canines.
Profil recherché
avoir :
Connaissance des pouvoirs de police de Monsieur le Maire ;
Maîtrise de la réglementation en vigueur.
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe ;
Savoir relayer et qualifier une infraction ;
Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées ;
Savoir analyser une situation imprévue ;
Savoir recueillir et transmettre des informations ;
Savoir rendre compte de son activité ;
Savoir rédiger un rapport ;
Savoir utiliser les outils informatiques ;
Savoir adapter ses interventions au contexte ;
Aptitude à la gestion de projet ;
Écoute, discernement et gestion des conflits.
Savoir être :
Obligation de confidentialité et discrétion dans le travail ;
Sens de l'organisation, qualité de rigueur, et d'autonomie ;
Sens du travail en équipe ;
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Un CV et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 31/10/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
