Agent de Surveillance de la Voie Publique - COMMUNE DE BESSE ET SAINT ANASTAISE
Référence : O063260921000220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besse-et-Saint-Anastaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Besse est une commune de 1 500 habitants au cœur du Massif du Sancy, dont la population peut dépasser 20 000 habitants en période touristique. Station touristique attractive en hiver comme en été, la commune bénéficie d’une vie locale riche : commerces, événements culturels et sportifs, manifestations et nombreuses activités associatives.
Dans ce contexte dynamique, la sécurité, la tranquillité et la qualité du cadre de vie constituent une priorité municipale. La commune renforce aujourd’hui son équipe par le recrutement d’un Agent de surveillance de la voie publique (ASVP).
Au sein d’une équipe de 55 agents, sous l’autorité du Maire et de la DGS, vous contribuerez à la surveillance de l’espace public, au respect de la réglementation relevant de vos compétences et à la qualité de vie des habitants et des visiteurs sur l’ensemble du territoire communal.
• Effectuer des patrouilles et assurer une présence de proximité sur la voie publique ;
• Organiser et réguler le stationnement à Super Besse en période hivernale ;
• Assurer la surveillance et le contrôle du stationnement, notamment à Super-Besse en période hivernale, et constater les infractions relevant de vos compétences ;
• Participer à la mise en place et à la surveillance de la zone piétonne estivale à Besse (mise en place de la signalétique, fermeture des rues) et au respect de la réglementation applicable ;
• Assurer une présence aux abords des écoles et des équipements communaux ;
• Participer à la surveillance et à la sécurisation des marchés, manifestations et événements publics ;
• Contrôler l’occupation du domaine public, notamment les droits de place des terrasses, marchés et installations temporaires ;
• Contribuer à la préservation du cadre de vie, en signalant notamment les dépôts sauvages et les situations nécessitant l’intervention des services compétents ;
• Accueillir, informer et orienter les habitants, commerçants et visiteurs, rendre compte des situations constatées et travailler en lien avec les services municipaux, la police municipale et la gendarmerie.
Un poste de proximité et de terrain
Ce poste vous permettra d’exercer des missions variées, au plus près des habitants et des visiteurs : surveillance de la voie publique, stationnement, prévention, tranquillité et salubrité publiques, surveillance des écoles, manifestations, marchés, occupation du domaine public et relation avec les usagers.
Vous serez un acteur de proximité contribuant au respect des règles et à la qualité du cadre de vie communal, dans le cadre des compétences propres aux agents de surveillance de la voie publique.
Profil recherché
Vous connaissez ou souhaitez acquérir les principales règles applicables aux missions d’un ASVP, notamment en matière de stationnement, de voie publique et de réglementation municipale.
Vous êtes capable de rendre compte de vos observations et de rédiger des écrits professionnels simples.
Une connaissance du territoire communal et de son fonctionnement serait appréciée.
La maîtrise des outils informatiques constitue un atout.
Le permis de conduire est souhaité, compte tenu des déplacements possibles sur l’ensemble du territoire communal.
Une expérience dans les domaines de la surveillance, de l’accueil du public ou de la prévention serait appréciée.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne :
• Diplomate et à l’écoute ;
• Observatrice et attentive à son environnement ;
• Réactive et capable de faire face aux situations imprévues ;
• Discrète, neutre et respectueuse du devoir de réserve ;
• À l’aise dans la relation avec le public ;
• Capable de travailler en équipe comme en autonomie ;
• Rigoureuse dans l’application des consignes et des procédures ;
• Dotée d’un bon sens du service public.
L’agrément et l’assermentation nécessaires à l’exercice des missions de constatation relevant des compétences de l’ASVP seront requis conformément à la réglementation en vigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Amplitude horaire variable selon les besoins du service et la saisonnalité ;
• Travail en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques ;
• Port de l’uniforme ;
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal.
• 35 heures sur 4 jours
• CNAS ;
• Véhicule de service selon les nécessités du service ;
• Formations régulières pour accompagner votre montée en compétences ;
• RIFSEEP.
Pour plus de renseignements contacter Mme Pimenta Audrey : 04 73 79 84 69
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
