Agent de surveillance de la voie publique - GONFREVILLE L'ORCHER
Référence : O076261002000650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonfreville-l'Orcher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) joue un rôle essentiel dans la régulation de la vie urbaine et la préservation du cadre de vie. Agissant sous l’autorité du Maire, il intervient principalement dans la surveillance du stationnement et le respect de certaines règles de sécurité sur la voie publique.
Véritable relais de proximité, l’ASVP participe au bon ordre et à la tranquillité publique par sa présence dissuasive et son contact avec les administrés. Il contribue aussi à renforcer le lien entre la population et les services municipaux. En tant qu’acteur de terrain, il doit faire preuve de discernement, de diplomatie et de fermeté, tout en incarnant les valeurs du service public.
PRINCIPALE : Fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement. Constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques). Participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
1) MISSIONS :
• Constater et verbaliser les infractions à la réglementation de la zone réglementée
• Constater et verbaliser les infractions à l’arrêt ou le stationnement gênant et ou abusif.
• Mission d’îlotage en se déplacent à pied ou en vélo sur l’ensemble de la commune.
• Surveillance des établissements publics dont les établissement scolaire
• Surveiller la propreté du domaine public
Profil recherché
Avoir le sens du service public,
Être discret, disponible, rigoureux,
Technique de médiation : Être apte au dialogue et avoir le sens de l’écoute,
Capacité rédactionnelle,
Connaissance des pouvoirs de police du maire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
INFORMATIONS IMPORTANTES :
Le poste est ouvert à un cumul d'activité et peut être exercé dans le cadre d'une indemnité accessoire.
Temps de travail : 6 heures par mois.
Contrat de 6 mois renouvelable
Indemnité de 150 euros. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
