Agent de surveillance de la voie publique - MAIRIE DE LYS-LEZ-LANNOY
Référence : O059261103000697
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lys-lez-Lannoy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent exerce les fonctions d'A.S.V.P sous l'autorité hiérarchique du Chef de service de la Police Municipale selon les priorités déterminées par Monsieur le Maire, son adjoint, le Directeur Général des Services et le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique tout en respectant un cadre règlementaire restrictif.
Surveille et relève des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement :
-Assure une présence de proximité sur le ressort de la commune de Lys-Lez-Lannoy;
-Informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques ;
-Alerte le Chef de service de la Police Municipale d'un risque relatif et à l'ordre publique sur les voies publiques ;
-Contrôle l'application de la règlementation du stationnement ;
-Relève une infraction et la qualifie ;
-Etablit des procès-verbaux d'infraction, le cas échéant, par le procès-verbal électronique ;
-Rédige des écrits professionnels liés à l'activité (comptes rendus, rapports d'activité et de la surveillance) ;
-Relève des infractions relatives au règlement sanitaire départemental :
- Surveille la propreté des lieux et les dépôt sauvages ;
-Contrôle l'application de la réglementation du code de l'environnement et du règlement sanitaire départemental ;
-Constate des infractions et verbalise ;
-Prévient, conseille et dissuade les usagers pour la garantie de la propreté des voies et des espaces publics ;
-Relève des infractions aux règles relatives à la lutte contre le bruit de voisinage lorsqu'ils sont désignés par le maire ;
-Effectue de la prévention sur la voies publique et renseigne les usagers :
-Analyse les demandes des usagers et apporte des réponses adaptées ;
-Analyse et gère une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rend compte à la hiérarchie ;
-Signale un accident et les informations nécessaires vers les services compétents ;
-Transmet des informations par radio ;
-Porte assistance aux personnes ;
-Lutte contre les nuisances sonores.
Profil recherché
Les compétences techniques :
- Connaître les bases en droit : code pénal, code de l’urbanisme, code de la route, droits fondamentaux des personnes, code de la santé publique, etc. ;
- Connaître les bases sur le règlement sanitaire départemental ;
- Connaître les pouvoirs de police du maire ;
- Connaître les articles relevant de sa compétence du Code général des collectivités territoriales ;
- Connaître la cartographie communale et les règles des zones de stationnement ;
- Connaître l’organisation du service de police municipale ;
-Connaître la typologie des risques liés à la voie publique ;
- Maîtriser les règles et techniques de transmission radio ;
- Maîtriser l’utilisation et le circuit de traitement du procès-verbal électronique ;
- Maîtriser l’outil informatique,
-Maîtriser les procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc. ;
Les compétences relationnelles :
- Respecter l’éthique professionnelle ;
- Faire preuve d’une discrétion professionnelle accrue ;
- Savoir faire preuve de pédagogie, psychologie, maîtrise de soi, discrétion, disponibilité, fermeté, intégrité ;
Les compétences organisationnelles :
- Savoir organiser son travail au quotidien selon les consignes du Chef de service ;
- Savoir faire preuve d’organisation, de vigilance, de rigueur et de méthodologie dans son travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cv+lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
