AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE - MAIRIE DE MANIGOD
Référence : O074261013001159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Manigod
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1640 € net € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Manigod est située en Haute-Savoie à 30 minutes d'ANNECY. Manigod est une commune station tourisme de sports d'hiver dont le domaine skiable est relié à celui de La Clusaz. La commune dispose d'un effectif de 19 agents et compte 1008 habitants au dernier recensement. L'emploi concerné est un emploi d'agent chargé de la surveillance de la voie publique. Au sein d'une petite équipe de 5 agents techniques, sous la responsabilité directe du Chef d'Equipe, l'agent devra outre ses missions d'ASVP intervenir sur des missions techniques d'un agent technique polyvalent en milieu rural.
Sous la responsabilité directe du Maire, l'agent assure la mission d'ASVP (Agent de Surveillance de la Voie Publique) il s'agit notamment de :
- verbaliser les infractions à différents codes (stationnement, surveillance du bon déroulement des manifestations publiques, bruits de voisinage...) L'agent devra suivre des formations spécifiques ASVP.
Sous l'autorité directe du Chef d'équipe technique, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des Services Techniques et du Secrétaire Général des Services, le titulaire du poste sera en charge de :
- la gestion des salles communales (état des lieux, remise des clefs, tenue de l'inventaire, nettoyage...)
Le titulaire du poste aura également pour missions dans le cadre d'une petite équipe communale, d'assurer différents travaux d'intérêt collectif :
- Entretenir le réseau routier communal (notamment assurer le déneigement des voies, curer les fossés...)
- Entretenir les bâtiments communaux et les espaces verts : effectuer les réparations courantes (petite maçonnerie, menuiserie, ferronnerie, peinture, nettoyage...) ;
Profil recherché
Sens du travail en équipe et capacité d'adaptation - Sens du service public - Polyvalence- Esprit d'initiative- Connaissances techniques en voirie, bâtiments, espaces verts- Connaissances en réglementation et pouvoirs de police du Maire souhaitées- Expérience en conduite d'engins de déneigement souhaitée- Permis VL obligatoire - Permis PL souhaité - Caces engins de chantier souhaités. Maîtrise de l'outil informatique obligatoire- Aptitude à la médiation- Aptitude à la rédaction de rapports.
Diplômes techniques (CAP, Bac pro).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à M. le Maire
3 route de Thônes
74230 MANIGOD
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
