Agent de surveillance de la voie publique - MAIRIE DE MAUBEUGE
Référence : O059260625001018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maubeuge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels de 1816.51€ à 2367.86€ brut + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de police municipale, l’agent de surveillance de la voie publique assure un appui direct et un soutien opérationnel aux policiers municipaux au sein d'un service fonctionnant 7 jours sur 7.
Missions :
* Appui direct et soutien aux policiers municipaux :
- Recueil des appels téléphoniques des usagers pour des demandes d'intervention
- Recueil des demandes des usagers au poste central pour des demandes d'intervention
- Consignation des appels et réception des usagers dans le logiciel métier
- Transmission radio vers les patrouilles pour interventions
- Alerte si besoin des services de secours (pompiers) et d'urgence (gaz, électricité, eau), de la police nationale, des services techniques de la ville, de la CAMVS...
- Si nécessaire, visualisation de la vidéoprotection pour orienter les agents sur le terrain
- Renseignement téléphonique ou physique des usagers
- Distribution du matériel (caméras piétons - radios - torches.. hors armement) aux agents à leur prise de poste
* Conditions d’exercice :
- Port de l’uniforme et du gilet pare-balles
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail sur cycle de 15 jours : 4 jours semaine 1 - 3 jours semaine 2 de 21 h à 7 h du matin
- Contact avec les usagers
Profil recherché
Savoirs :
- Organisation des services de la collectivité
- Connaissance du territoire communal
- Pouvoirs de police du maire
- Code de la route
- Organisation des services de police nationale
- Procédures et dispositifs de secours (pompiers, service d’urgence médicale)
- Logiciel métier
- Règles et techniques de transmission radio
- Cadre réglementaire des A.S.V.P.
- Matériel dédié aux agents
Savoirs-faire :
- Connaitre les outils informatiques dédiés
- Transmettre des informations par radio
- Savoir être concis et diffuser une information claire et précise
- Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
- Savoir rendre compte de son activité
- Suivre par vidéo les interventions si nécessaire
- Visualiser les lieux avant l’engagement des équipes de police municipale
- Réaliser des échanges radio permanents avec les effectifs de police municipale en mission
- Signaler immédiatement aux patrouilles les faits délictueux ou incivilités (dégradations, vols, agressions…), les situations à risque ou pré-accidentelles (attroupement, comportement suspect…), les stationnements dangereux, les accidents de la circulation et les entrave à la voie publique
- Rédiger des écrits professionnels liés à l’activité (comptes-rendus, rapports, registre d’accueil)
Savoirs-être :
- Travail en équipe
- Disponibilité
- Aisance relationnelle
- Autonomie
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Grande capacité d’écoute
- Maitrise de soi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
-Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
