Agent de Surveillance de la Voie Publique - Mairie de SACLAY
Référence : O091260709002332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saclay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’Agent de Surveillance de la Voie Publique est chargé de la surveillance de l'espace public, de la gestion du stationnement, de l’occupation du domaine public, ainsi que des demandes de présence de proximité sur l'ensemble du territoire communal. Il participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
ACTIVITE 1 : SURVEILLANCE ET RELEVES DES INFRACTIONS RELATIVES A L’ARRET ET AU STATIONNEMENT
- Contrôler l’application de la réglementation du stationnement, du code des assurances
- Relevé une infraction et la qualifier
- Etablir des procès-verbaux d’infraction
- Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires
- Rédiger des écrits professionnels liés à l’activité (comptes rendus, rapports d’activités et de surveillance)
- Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages
- Constater des infractions et verbaliser
- Prévenir, conseiller et dissuader les usagers relativement à la propreté des voies et des espaces publics
ACTIVITE 2 : PREVENTION SUR LA VOIE PUBLIQUE
- Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique
- Analyser et gérer une situation ou des évènements imprévus sur la voie publique et en rendre compte
- Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents
- Transmettre des informations par radio
- Porter assistance aux personnes
- Renseigner les usagers et analyser leurs demandes et apporter des réponses adaptées
- Expliquer aux usagers les règles relatives à leur champ de compétences
Profil recherché
SAVOIRS :
- Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
- Faire respecter le code de la route et du stationnement
- Relevé des identités et infractions
- Dresser et transmettre des procès-verbaux
- Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques
- Connaissance du code des assurances
SAVOIR-FAIRE :
- Recherche et relevé des infractions
- Etablir des procès-verbaux d’infraction
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Contrôler le stationnement, le code des assurances
- Alerter l’autorité territoriale en cas de risque pour la sécurité ou l’ordre public
- Informer les administrés sur la réglementation en vigueur
- Prévenir, conseiller et dissuader les usagers concernant la propreté et le respect des espaces publics.
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Diplomatie
- Pédagogie
- Réactivité
- Sens du service public et des relations avec le public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
12 place de la Mairie
91400 SACLAY
ressources.humaines@saclay.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
