Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) - COMMUNE DE BEAUMONT-LES-VALENCE
Référence : O026260901001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont-lès-Valence
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Beaumont-lès-Valence (environ 4 600 habitants) recrute un Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) à temps complet.
Placé sous l'autorité du Maire et en lien avec la Direction générale des services, l'agent contribue à la tranquillité, à la sécurité et à la qualité du cadre de vie sur le territoire communal.
Par une présence régulière sur le terrain, il assure des missions de surveillance, de prévention, d'information des usagers et de contrôle du respect de la réglementation.
Le poste présente une dimension polyvalente associant surveillance de la voie publique, suivi des arrêtés de voirie et des occupations du domaine public, contrôle en matière d'urbanisme et participation au fonctionnement du Centre de supervision urbain (CSU).
L'agent travaille en relation avec les services municipaux et les forces de sécurité compétentes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260901001142-agent-surveillance-voie-publique-asvp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Permis B obligatoire ;
• Une expérience sur des fonctions d'ASVP, de surveillance de la voie publique ou dans un environnement territorial similaire serait appréciée ;
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des pouvoirs de police du Maire ;
• Connaissance de la réglementation applicable aux missions confiées aux ASVP ;
• Des connaissances en droit de l'urbanisme et/ou en matière de voirie constituent un atout ;
• Aisance dans l'utilisation des outils informatiques et capacité à prendre en main des logiciels métier ;
• Qualités rédactionnelles permettant la rédaction de rapports, comptes rendus et documents administratifs.
Qualités attendues
• Sens du service public et qualités relationnelles ;
• Sens du dialogue, de la médiation et de la prévention ;
• Capacité à faire respecter la réglementation avec discernement, pédagogie et proportionnalité ;
• Posture professionnelle fondée sur l'écoute, le calme et la recherche de solutions avant la confrontation ;
• Sang-froid et maîtrise de soi, notamment face aux situations tendues ou conflictuelles ;
• Capacité à exercer son autorité sans rigidité ni attitude provocatrice ;
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte de son activité ;
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec les différents services ;
• Disponibilité et capacité d'adaptation.
Les agréments, commissionnements, assermentations et habilitations nécessaires à l'exercice des différentes missions devront être détenus ou pourront être obtenus après le recrutement selon la situation du candidat.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures sont à déposer uniquement via la présente plateforme, accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation.
Les candidats sont invités à préciser dans leur candidature leur date de disponibilité pour une éventuelle prise de poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
