Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) - VALSERHONE
Référence : O001261105000146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur d’un territoire dynamique, entre les montagnes du Jura et les Alpes, à proximité immédiate de la Suisse, la Ville de Valserhône (environ 17 000 habitants) bénéficie d’un cadre de vie privilégié et d’une situation géographique stratégique.
Engagée dans une démarche d’amélioration continue de la qualité du service public et du cadre de vie de ses habitants, la collectivité recrute un Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) afin de compléter son équipe.
Vous intégrerez une équipe de trois ASVP, travaillant en étroite collaboration avec les agents de la police intercommunale, dont vous partagerez les locaux.
Placés sous la responsabilité hiérarchique d’un cadre de la police intercommunale, les ASVP participent quotidiennement à la tranquillité publique, au respect de la réglementation et à la qualité du cadre de vie des habitants.
Vos missions
Au sein de cette équipe, vous contribuerez activement à la surveillance de l’espace public et à la prévention des incivilités, dans le respect des prérogatives réglementaires des ASVP.
Surveillance et réglementation de la voie publique :
Assurer la surveillance du stationnement et constater les infractions relevant de vos compétences et de votre assermentation.
Veiller au respect de la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement des véhicules.
Participer à la surveillance des espaces publics et signaler les situations présentant des risques ou des dysfonctionnements.
Contribuer à la prévention des incivilités par une présence régulière sur le terrain.
Proximité et relation avec les usagers :
Informer, orienter et renseigner les habitants sur la réglementation applicable.
Sensibiliser les usagers aux règles de stationnement et au respect de l’espace public.
Favoriser le dialogue et adopter une démarche pédagogique dans les relations avec la population.
Faire remonter les observations et difficultés rencontrées sur le terrain.
Collaboration et suivi administratif :
Travailler en coordination avec les agents de la police intercommunale, dans le respect des compétences de chacun.
Rédiger les procès-verbaux, comptes rendus et rapports relevant de vos missions.
Participer à la transmission des informations utiles au bon fonctionnement du service.
Contribuer à la surveillance et à la sécurisation matérielle des manifestations et événements communaux, dans les limites de vos attributions.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service public, votre rigueur et vos qualités relationnelles.
Vos compétences et aptitudes :
Bonne connaissance de l’environnement territorial et des règles relatives au stationnement, ou capacité à les acquérir rapidement.
Sens de l’observation, discernement et capacité à rendre compte.
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques courants.
Capacité à gérer les situations conflictuelles avec calme, diplomatie et fermeté.
Respect de la confidentialité, de la déontologie et des consignes hiérarchiques.
Aptitude au travail en équipe et capacité à faire preuve d’autonomie sur le terrain.
Bonne condition physique et disponibilité.
Permis B souhaité, selon les modalités de déplacement du service.
Une première expérience dans des fonctions similaires ou dans un environnement lié à la sécurité et à la tranquillité publiques serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville de Valserhône, c’est :
Intégrer une collectivité dynamique et engagée dans la qualité du service public.
Exercer un métier de terrain, au contact direct de la population.
Évoluer au sein d’une équipe à taille humaine, favorisant la coopération et la solidarité.
Bénéficier d’un environnement professionnel structuré, en lien étroit avec la police intercommunale.
Contribuer concrètement à l’amélioration du cadre de vie des habitants.
Conditions de recrutement
Cadre d’emplois : adjoints techniques territoriaux.
Temps de travail : temps complet.
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle, selon les conditions réglementaires.
Lieu d’exercice : Valserhône, au sein des locaux partagés avec la police intercommunale.
Rémunération : statutaire, complétée par le régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité et les avantages sociaux en vigueur.
Vous souhaitez nous rejoindre ?
Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à par mail à l'adresse suivante : recrutement@valserhone.fr
Rejoignez une équipe de proximité au service des habitants et participez activement à la qualité de vie à Valserhône !
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
