Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) (h/f) - Montfermeil
Référence : O093261005000177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfermeil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Fait respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance. Constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques). Participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
techniques, spécifiques au métier :
Vidéo verbalisation
Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt et au stationnement
Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental
Lutte contre les nuisances sonores (assermentation)
Encadrement d'équipe
Prévention sur la voie publique
Renseignement des usagers
transverses :
Management de proximité
Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Conditions d'exercice :
Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique
Horaires irréguliers avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés
Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations ; risques forts de tensions (physiques et émotionnelles), nécessité d'un comportement adapté aux situations
Bonne condition physique exigée
Respect d'une éthique professionnelle et sens du service public
Port d'une tenue spécifique, distincte des autres services de police
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Spécialisations :
Lutte contre le bruit, constat des infractions au code de l'urbanisme (sous condition d'agrément et de formations particulières), vidéo verbalisation, code de l'environnement
Relations fonctionnelles :
Contacts permanents avec la population
Coordination avec le service de police municipale
Relations régulières avec les services de la collectivité : urbanisme, prévention, animation, services techniques, sociaux, scolaires
Relations avec les services de la police nationale, de la gendarmerie, des pompiers, d'urgence et de secours
Développement des politiques de prévention et de sécurité
Développement des problématiques liées à la qualité de l'environnement
Évolutions organisationnelles et managériales
Accroissement du travail en réseau via les technologies de l'information et de la communication
Évolutions techniques et technologiques
Développement technologique de la vidéoprotection
Évolutions socio-économiques
Intensification de la demande sociale en matière de sécurité
Profil recherché
Compétences ou connaissances souhaitées :
Organisation des services de la collectivité
Pouvoir de police du maire ou de la mairesse
Connaissance du territoire
Code de la route, code des assurances
Notions de communication
Code général des collectivités territoriales (CGCT) sur les articles relevant de sa compétence
Réglementation sur le stationnement et son application
Techniques de médiation et négociation
Organisation des services de police
Règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
Écrits administratifs et judiciaires
Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique
Éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle
Code de la santé publique
Règlement sanitaire départemental
Typologie des risques liés à la voie publique
Procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales, etc.)
Règles et techniques de transmission radio
Connaissance des règles et zones de stationnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie de Montfermeil
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
