Agent de Surveillance de la Voie Publique F/H - MAIRIE DE LORMONT

Référence : O033260813000519

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Lormont
Domaine : Sécurité
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 12/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Placé sous l'autorité du responsable de la police municipale, vous êtes chargé d'assurer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques mais également de maintenir une relation de proximité avec la population

Missions :
- Contrôle du stationnement et infractions aux codes de la route et des transports
- Contrôle des abords des établissements scolaires
- Contrôle de la salubrité publique
- Contrôle du respect de l’occupation du domaine public.
- Contrôle des infractions aux codes de l’environnement (publicité, bruit, pollution…), des assurances.
- Aide aux agent·e·s municipaux en toutes actions sur la voie publique.
- Être à l’écoute des doléances et requêtes des concitoyen·ne·s et usager·ère·s.
- Accueil au poste de police
- Vidéoprotection
- Assistance et secours

Profil recherché

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Connaissance de la législation et des procédures en matière de pouvoirs de police du Maire
Sens de l'écoute et du service public, de l'organisation et du devoir
Capacité à gérer les conflits, capacité de dialogue et de discernement
Capacités relationnelles et sens du travail en équipe
Qualités rédactionnelles et bonne maîtrise de l'outil informatique
Qualités de rigueur et d’organisation
Ponctualité et autonomie
Titulaire du permis B

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Composition du service de la Police municipale :
    1 chef de service de police municipale
    11 policier·ères municipaux·ales
    4 ASVP
    et 1 secrétaire administrative.


    Conditions de travail :

    Équipement : 1 PDA (Personal Digital Assistant) pour l’établissement des Procès-verbaux électronique, 1 radio tetra adaptée au bâtiment ainsi que EPI spécifiques au métier

    Rémunération :
    Emploi de catégorie C - Traitement brut indiciaire + IFSE groupe 3
    Heures supplémentaires récupérées ou payées
    Participation employeur mutuelle et prévoyance
    Comité d’œuvre Sociale

    Cycle de travail hebdomadaire :
    36h30 par semaine sur 4 jours du Lundi au Vendredi – de manière exceptionnelle jours fériés et Week-end
    Heures supplémentaires récupérées ou payées
    35 jours de congés payés

    Poste à pourvoir à temps complet au 13/10/2026

    Merci d’envoyer cv et lettre de motivation (format « .pdf ») à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse email : recrutement@lormont.fr avant le 12 septembre 2026

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 13/10/2026

  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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