Agent de surveillance des enfants - MAIRIE LAVARÉ
Référence : O072261026001231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lavaré
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Exécution des missions sous la responsabilité directe du maire
Agent technique qui effectue la surveillance en renfort de la garderie, le matin et certains soirs.
Cet agent effectue également la surveillance des enfants à la cantine scolaire.
Le motif de cet emploi est un remplacement de l'agent durant un congé maladie.
Horaires fractionnés
Assurer la surveillance active et la protection des enfants pendant les temps de garderie périscolaire et de cantine.
escorter les enfants entre l'école et la cantine
aider à l'habillage / déshabillage des plus jeunes
servir les repas et accompagner les enfants pendant les repas (aide à la prise alimentaire pour les plus jeunes)
surveillance des enfants le matin du mercredi au centre de loisirs
appliquer les consignes d'hygiène, de sécurité et de discipline
Polyvalence assurer le ménage de la mairie durant les vacances scolaires selon le planning définis
Profil recherché
autorité naturelle et sens de la psychologie pour encadrer les enfants.
pédagogie : adapter son discours et ses actions selon l'âge des enfants.
Ecoute active : comprendre les besoins des enfants
Travail en équipe : collaborer avec la directrice ALSH, les autres agents et la hiérarchie
sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 4 mois
Merci d'adresser votre lettre de motivation avec CV, par mail ou courrier Mairie 1 Place de l'Eglise - 72390 Lavaré -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
